senora

👍🎉🎉

Het was erg gezellig! Bedankt allemaal Jammer dat we maar met 3 vrouwen waren 😅😅😅 Tot volgende evenement!

Erg leuk! Ik hoop dat ik er nog bij mag zijn?!

Zelfs dat zou kunnen, verzorgende van welke populatie geweest?' , kan heel anders zijn dan wat je moet kunnen tijdens nachtdiensten in palliatieve zorg. Ik geef advies vanuit thuis en schrijf protocollen

Natuurlijk doe ik niet hetzelfde. Anders was ik toch niet arbeidsongeschikt voor mijn functie

Het gaat om andere werkzaamheden voornanelijk vanuit thuis dus niet vanuit mijn huidige functie.

Dank Roel J, Arbeidsdeskundige van uwv zegt dat ze de vrijgestelde uren moet vermelden in wia besluit naar werkgever. Ik vind dit schending ook heeft ze genoemd in haar rapport waar ik in behandeling ben en frequentie. Verder heeft ze onwaarheden vermeld dat ik bijv voordat ik in dienst kwam al 1,5 jaar ziek was terwijl ik juist extra opleiding heb gedaan in die tijd om die functie te vervullen dus bekend was aan welk instituut ik mijn extra bevoegdheid behaalde

Beste, Ik ben ondernemer en heb ook een baan in loondienst, nu ben ik arbeidsongeschikt geworden voor mijn functie. Het uwv heeft in de Riv toets mijn uren wat ik in mijn onderneming steek geapporteerd in arbeidsdeskundig rapport van Riv toets( nu veel minder dan voor mijn ziekte omdat ik mijn registratie wil behouden). Mjjn werkgever wil mij en mijn collegae dwarsbomen dat ze geen nevenfuncties mogen hebben. Mijn vraag mag uwv de uren die ik besteed heb voor mijn ziekte doorgeven/rapporteren aan mijn werkgever via de riv toets en wia oordeel ? Mijn werkgever doet nu heel moeilijk ovrr nevenwerkzaamheden en wil iedereen ondernemerschap meldingplichtig en toestemmingplichtig maken( in contract staat schriftelijke toestemming vereist) Ik vind dat mijn collegae in loondienst geen recht hebben op dit soort informatie. Heb met @Hans van den Bergh net gesproken. Graag jullie advies en reacties Alvast bedankt