Edward-k

Goedemorgen Joost, Bedankt voor je antwoord. Niemand zegt het, het is meer onderdeel van mijn vraag. Dat heb ik misschien niet duidelijk verwoord. Als ik een maandelijkse "vaste" vergoeding overeenkom, lijkt het mij dat deze ook maandelijks gefactureerd een betaald moet worden zo lang de overeenkomst van kracht is. Er kan (tijdelijk) geen of minder werk zijn in de werkmaatschappij omdat er geen opdracht is, of ivm vakantie of ziekte. Ik zou hier graag rekening mee willen houden in de managementovereenkomst. Omgekeerd, wanneer de DGA ingezet is bij een opdrachtgever via de werkmaatschappij kunnen deze uren gefactureerd worden o.b.v. het in de managementovereenkomst overeengekomen tarief. De vraag is of dit een gebruikelijke manier is om een managementvergoeding vast te stellen, en of ik nog ergens rekening mee moet houden. De uiteindelijke overeenkomst wil ik door een jurist op laten stellen. Ik probeer eerst even te polsen of dit überhaupt gebruikelijk is.

Zoals de titel van mijn vraag al aangeeft vraag ik mij af of het mogelijk, en zo ja gebruikelijk, om een managementovereenkomst tussen een holding en werkmaatschappij op te stellen met een vergoeding o.b.v. uren. De situatie is als volgt: De holding is 100% aandeelhouder in de werkmaatschappij en de DGA enig aandeelhouder in de holding. De DGA zal via de werkmaatschappij dienstverlenende opdrachten bij derden. De DGA heeft een arbeidsovereenkomst met de holding en een gebruikelijk loon dat marktconform is. De holding heeft voldoende vermogen om het salaris van de DGA door te betalen. Wanneer er een vaste maandelijkse fee overeengekomen wordt moet deze ook gefactureerd worden op het moment dat er in de werkmaatschappij geen inspanning verricht wordt en dus geen omzet. Het dagelijkse management van de werkmaatschappij bestaat uit het voeren van de administratie welke ook nog eens extern uitbesteed is. Vanuit het standpunt dat een managementovereenkomst een overeenkomst van opdracht is, zou ik zeggen dat dit moet kunnen. Maar, ik lees dat het een risico bij de managementovereenkomst is dat deze verkleurd in een arbeidsovereenkomst door arbeidsrechtelijke bepalingen op te nemen. Dit wil ik natuurlijk voorkomen. Maar valt een vergoeding op uurbasis voor daadwerkelijk geleverde inspanning daar ook onder?