Elisabeth14

Dank voor de verduidelijking, ik ben een stuk wijzer.

Ik heb geen aanmerkelijk belang in de BV van mijn man, hij bezit 100% van de aandelen en hij is de enige op de loonlijst. DGA-Loon is toch van toepassing op de partner die arbeid verricht in de BV waar de DGA een aanmerkelijk belang in heeft?

Toch nog een laatste vraag: de werkzaamheden in de BV zijn dus mijn 2e baan. Wat betekent dat voor de heffingskorting? Dan heb ik minder voordeel, is het dan uberhaupt interessant om mij een arbeidsbeloning te geven? Kunnen we mijn man niet beter een dividend uitkering geven? Dat is het dilemma...

Dank Joost! De gebruikelijkloonregeling geldt ook voor mij als partner omdat ik werkzaamheden voor de BV verricht? Is jet gebruikelijk loon voor partners dan ook € 56.000 (vastgesteld in 2024)? Maar dat is veel te hoog voor mij ;)... Ik heb immers al een goed salaris van mijn eigen baan.

Mijn man en ik zijn fiscaal partners, hij heeft een BV waarin ik volledig meewerk. Ik werk zonder vergoeding of overeenkomst. Mijn baan heeft een DGA salaris uit de BV. Ik heb ook een eigen baan en heb daaruit een inkomen van € 62 K per jaar. De BV doet het dit jaar erg goed, zo goed dat de verwachting is dat we voor het eerst over 2024 een klein deel VpB hoog tarief (25,8%) moeten betalen. Om dit te voorkomen moeten we dit jaar nog wat extra kosten maken om in het lage VpB tarief van 19% te blijven. Daarom denken we aan een arbeidsbeloning voor mij (de meewerkend partner). Maar is een arbeidsbeloning voor mij (van max € 13 K om niet in de 2e schijf IB te komen) niet interessant omdat ik de heffingskorting kwijt raak over deze arbeidsbeloning (2e baan)? Is een beloning voor mij uberhaupt interessant? Is het dan gunstiger om over het bedrag boven de € 200 K bruto winst de extra 6,8% VpB te betalen? Of een dividenduitkering voor mijn man? Ik hoor graag de visie en advies van experts. Hartelijk dank!