BBraak

Hm interessant. Dank. Bij een uitzendbureau staat de uitzendkracht op de payrol, dat is in geval van zzp niet het geval. Ik sluit een tijdelijk contract met de zzp’er én vervolgens een tijdelijk contract met de klant. Maar goed punt om dit even verder uit te zoeken.

Dank je wel! Dat laatste, tijdelijk detacheren van zzp’ers.

Ik start binnenkort mijn eigen onderneming in het bemiddelen van zzp'ers voor tijdelijke rollen (lees zo'n 6 maanden). Nu ben ik benieuwd in hoeverre de DBA-wetgeving op mij van toepassing is. Mijn idee is om contracten te sluiten met de zzp'er én contracten te sluiten met opdrachtgevers (lees klanten). Voor zover ik nu begrijp ben ik in dit geval aansprakelijk op het moment dat er sprake is of mogelijk sprake is van schijnzekerheid, en dus niet de opdrachtgever (klant). Het gaat mij erom dat ik naar opdrachtgevers (klanten) kan verkopen dat ik richting hun DBA 100% - proof ben. Kan iemand me hier meer over vertellen? dank!