Johannes1988

Dat klopt Ron, ik vermoed dat dekking tegen contractueel opgelegde boetes lastig is, omdat het vrijwillig overeengekomen risico's zijn. Een BV zal toch een betere optie zijn om risico's te beperken, en dan goed bepleiten dat een DGA salaris niet nodig is, alleen in het geval dat de BV niet voldoende inkomen heeft.

Goede suggestie. Dus EMZ verzekeren + Holding geen medewerkers/slapend= geen DGA loon. Dan heb je het over een beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor de EMZ?

Hi Joost, Thanks, ook voor je snelle reactie. Leningen aanvragen voor NL bedrijven bij DFIs. Vaak bevat het consulting akkoord een boetebepaling met hoge bedragen voor het onbedoeld delen van bedrijfsinformatie die niet relevant is voor een specifieke aanvraag. Hier komen klanten vaak zelf mee en geeft extra zekerheid over de vertrouwelijkheid van hun gegevens. Echter, het voelt wat ongebruikelijk om deze consulting overeenkomsten vanuit een bestaande financiële holding op te stellen, aangezien dit niet de primaire functie van de holding is. Met mijn eenmanszaak doe ik subsidie aanvragen voor NL bedrijven waar vaak geen boetebepaling bij zit. Ik hoor graag jouw gedachten hierover. Ook ben ik benieuwd of de belastingdienst na het eventuele omzetten van een eenmanszaak naar BV het als startup beoordeelt?

Beste ondernemers, Ik overweeg om mijn eenmanszaak om te zetten naar een werk-bv. De eenmanszaak draait inmiddels al enkele jaren met klanten en omzet. In 2024 was de omzet echter niet voldoende om een DGA-salaris uit te keren, mede doordat ik parttime heb gewerkt. Met een bestaande holding erboven is het voor mij minder risicovol om te werken vanuit mijn werk-bv dan vanuit mijn eenmanszaak. Mijn vraag is: als de eenmanszaak wordt omgezet in een werk-bv, kan deze door de Belastingdienst worden gezien als een startende onderneming? In dat geval zou ik kunnen beargumenteren dat er onvoldoende liquide middelen beschikbaar zijn om aan de minimumDGA-salarisvereisten te voldoen. Ik hoor graag! Alvast bedankt, Johannes