Roy van Erp

Hallo Jasper, Ik weet niet of je inmiddels antwoord op je vraag hebt ontvangen? Het is inderdaad waar dat doorgaans een PAGO verplicht via de Bouw-CAO, en ook in diverse andere CAO's. Deze wordt altijd uitgevoerd onder supervisie van een bedrijfsarts. PAGO's worden vaak toegepast in beroepen waar veel fysieke arbeid wordt geleverd, met gevaarlijke stoffen wordt gewerkt, etc. De Arbowet schrijft inderdaad dat je periodiek een arbeidsgezondheidsonderzoek aan moet bieden aan je medewerkers. Afhankelijk van de branche waarin je werkzaam bent, hoeft dit niet persee een PAGO te zijn. Een PMO mag in veel gevallen prima als alternatief worden aangeboden. Sterker nog, bij de meeste overheidsinstellingen worden geen PAGO's afgenomen maar PMO's. Een PMO biedt normaal gesproken meer inzicht voor de medewerker als een PAGO, omdat in de vragenlijsten niet alleen werk gerelateerde gezondheidsaspecten worden gevraagd, maar ook naar de vitaliteit in de thuisomgeving. Hierdoor krijgt de medewerker een nog breder inzicht in zijn eigen situatie. Het creëert bewustzijn en hopelijk tot verbeteringsacties. In veel gevallen helpen werkgevers hun medewerkers bij het verbeteren van hun vitaliteit. Daarnaast is een PMO vaak goedkoper, omdat deze niet onder supervisie van een bedrijfsarts hoeft te worden uitgevoerd. Wij doen dit bij [WC Eend] onder supervisie van onze leefstijlcoach. Het hoeft ook niet persee via jou arbodienst te worden uitgevoerd. Hopelijk is dit duidelijk voor je. Mocht je meer informatie willen, dan neem gerust contact op via mijn website.