SluisBV

Interessant standpunt, dit had ik nog helemaal niet zo bedacht. Aan de andere kant is een AOW er natuurlijk voor iedereen vanuit het SVB en gaat het mij meer om het opgebouwde (aanvullende?) pensioen dat in onze situatie volledig uit beide bedrijven komt. daarmee is dit bijna een argument voor in plaats van tegen: het geld moet bij vrouwen gemiddeld over een langere periode worden uitgesmeerd waardoor er per maand minder overblijft?

Wat fijn dat er zo veel mensen de moeite hebben genomen om te reageren. Dank daarvoor. Gek genoeg voelt de aanstaande bevalling een stuk anders dan bijvoorbeeld het aanschaffen van een nieuwe laptop voor het bedrijf, alle zakelijke uitgaven overleggen wij niet. Eigenlijk hebben we afgesproken om de BVs strikt gescheiden te houden. De biologie heeft het oneerlijk verdeeld, mannen hebben nou eenmaal een kleinere rol hierin dan vrouwen. Daardoor voelt het soms ook lastig hoe hier mee om te gaan. Stel nou dat iemand 4 kinderen krijgt? Dat zou betekenen dat er een vol jaar aan zwangerschapsverlof minder aan omzet wordt binnen gehaald, waardoor er ook minder geïnvesteerd kan worden en dus ook geen compounding interest ontstaat, en er dus onvermijdelijk gevolgen zijn voor zaken zoals pensioen en leeftijd van stoppen/minderen met werken. We zijn getrouwd onder huwelijkse voorwaarden, maar de BVs zijn opgericht na het huwelijk dus volgens mij zijn er andere regels voor bezit dat vergaard is na de trouwdatum, tenzij expliciet benoemd in de voorwaarden. We gaan het er nog eens even goed over hebben samen, ik heb veel gehad aan de overdenkingen van eenieder.

Dag iedereen! Ik lees al een tijdje hier mee, maar heb nu een account aangemaakt om dit te posten. Ik weet niet zeker of het onder Leiderschap en (zelf)management "hoort", maar dit leek me de meest passende plek. Alvast sorry als het toch ergens anders had gemoeten. Situatie bij ons thuis is als volgt: mijn vrouw en ik hebben allebei een eigen BV, allebei zonder overig personeel. In die hoedanigheid wordt er maandelijks een minimum DGA salaris uitgekeerd van- en aan ons allebei. De zaken gaan goed en er is meer dan genoeg werk en opdrachten te vinden. Het verschilt per maand, maar beide BV's halen per maand een omzet van 10.000-15.000 euro (met heel soms uitschieters naar beneden en boven) Mijn vrouw is zwanger en gaat deze zomer bevallen. Rondom bevalling is er een periode waarin een vrouw 4-5 maanden niet werkt. Wij hadden afgelopen week een gesprek over de financiën, tijdens het zwangerschapsverlof is er een uitkering vanuit de ArbeidsOngeschiktheidsVerzekering (AOV) en een uitkering van de Zelfstandige en Zwanger (ZEZ) regeling van het UWV. Hierdoor is haar netto inkomen per maand eigenlijk onveranderd ten opzichte van het salaris dat zij zichzelf uitkeert. Echter, in de periode dat een vrouw niet werkt is er dus ook 4-5 maanden geen sprake van inkomsten in het bedrijf. Als we voor het rekengemak uitgaan van een omzet van 15k per maand, dan betekent het dat het bedrijf van mijn vrouw 75k minder aan omzet binnen brengt dan wanneer ze niet met zwangerschapsverlof zou zijn. De biologie heeft het oneerlijk verdeeld, mijn rol als aanstaande vader is een stuk minder zwaar dan die van een aanstaande moeder. Mijn omzet zal in deze maanden ongeveer gelijk blijven, mijn bedrijf zal derhalve in 2026 ongeveer 75k meer omzet maken dan haar BV. Nu worstel ik een beetje met het vraagstuk over compensatie hiervan. Ik ga niet met verlof, maar ze draagt wel mijn kind. Mocht het ooit mis gaan in ons (overigens goede!) huwelijk, en er wordt niets gecompenseerd voor deze maanden, dan staat er voor de gezamenlijke opdracht (kind krijgen) wel 75k meer geld in mijn BV. Is het redelijk om dit op de een of andere manier te compenseren/gelijk te trekken? En zo ja, hoe is dan het beste om te doen? Zijn er mensen die hier ervaring mee hebben? De accountant komt niet verder dan "het gaat er om wat jullie afspreken", maar ik ben benieuwd hoe anderen tegen dit onderwerp aankijken. Alvast bedankt, en groet!