winst of loon VOF

[sgeurts]

Ik start met en collega een VOF in journalistieke diensten. Hoe ga ik met de inkomsten om? Dat is mijn vraag. We gaan beiden werkzaamheden verrichten voor de VOF. Ik had zelf het idee om de winst per opdracht te splitsen. Dus de helft gaat door naar de jaarlijkse winstuitkering waar beide vennoten gelijkwaardig recht op hebben en de andere helft wordt gebruikt voor een reële arbeidsvergoeding voor de desbetreffende opdracht.

 

Ik weet niet of dit gebruikelijk is om zo met inkomsten om te gaan, maar de reden is als volgt. Op het moment dat een vennoot ziek wordt, moet het werk wel verricht worden. Vanuit de jaarlijkse winstuitkering is de zieke vennoot toch verzekerd van inkomsten, terwijl degene die opdrachten op dat moment uitvoert, daar een (extra) vergoeding voor krijgt. En voor die arbeidsbeloning die gereserveerd is, kunnen we dan ook derden inhuren.

 

Kloppen mijn gedachten. Wie helpt me?

 

Een bijkomende vraag. Stel dat een vennoot arbeidsongeschikt wordt. Hoe ga je dan om met winstuitkering in een VOF. Hoe lang blijft hij vennoot???? ;D

[marcodees]

Je mag het natuurlijk helemaal zo inrichten als je zelf het beste lijkt. Maar de financiele gevolgen van ziekte of arbeidsongeschiktheid worden meestal geregeld in het VOF-contract. Het zelfde geldt voor tussentijds uittreden van een partner, de vererving van het aandeel in de VOF bij overlijden van een partner enzovoort.

 

Dat scheelt een boel gedoe en rekenarij op projectniveau. Je moet er wel een beetje voor oppassen dat je straks niet alleen maar aan het rekenen bent. Dat haalt de focus op je business er behoorlijk uit.

 

[sgeurts]

Bedankt voor je antwoord. Een vraag. Aspecten over ziekte en arbeidsongeschiktheid, staan die dan al zo expliciet vermeld in standaard VOF contracten??..... :)

[marcodees]

Ik heb er meer malen mee te maken gehad en in die gevallen was er altijd een zeer uitgebreide paragraaf die dit regelde.

 

Ik denk dat je KvK voor weinig geld wel een goed basiscontract kan leveren. En anders kun je er bij je accountant om vragen. Het is sowieso verstandig om een juridisch adviseur met verstand van zaken een laatste blik te laten werpen.

 

Maar met gezond verstand kun je het basiscontract heel goed op je situatie toespitsen. Doe het in goed overleg met je zakelijke partner. Het is beter om het goed te regelen op het moment dat er nog geen problemen zijn. Want als er wel problemen zijn krijg je waarschijnlijk niet meer de kans om nog iets geregeld te krijgen.

[sgeurts]

En hoe denk je over mijn gedachten de winst te splitsen??

[Camelot]

Ik heb het al eens eerder geschreven: stel de vennootschapovereenkomst op vanuit de gedachte; hoe gaan we uit elkaar.....

 

Daarnaast kunnen bepalingen m.b.t. arbeidsongeschiktheid, zoals marcodees aangeeft, naar jullie wens worden opgenomen. Laat je in ieder geval goed voorlichten m.b.t. dit risico en indien nodig kun je een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten.

 

Succes

[marcodees]

De winst die je beschrijft is de projectwinst per individueel project. Maar hoe ga je dan om met bijvoorbeeld de projectonafhankelijke kosten zoals kantoorhuur, automatisering, administratie en reclame? Ga je dat ook allemaal splitsen? Lijkt mij een boel gedoe.

 

Zelf zou ik de situatie per kwartaal bekijken en samen met je partner bepalen hoeveel je persoonlijk aan de VOF kan/wil onttrekken voor persoonlijke beloning. Dat scheelt veel rekenwerk.

[sgeurts]

Mijn gedachte is de kosten te betalen van de gezamenlijke rekening en wat overblijft is de winst die naast de arbeidsvergoeding verdeeld wordt!!

[marcodees]

Dan moet je dat gewoon zo doen.

 

Hou je er nog even rekening mee dat er straks ook genoeg geld is om je omzetbelasting en inkomstenbelasting van te betalen?