Om inzicht te krijgen in het effect van leiderschap op de ondernemendheid van werknemers (intrapreneurship), heb ik twee vragenlijsten gemaakt. De resultaten kunnen individueel worden terug gestuurd, zodat de leidinggevende inzicht kan krijgen in het effect op zijn werknemer.

 

De enquete duurt ongeveer 10 minuten.

 

Voor de leidinggevende

http://www.thesistools.com/?qid=34425&ln=ned

 

Voor de werknemer

http://www.thesistools.com/?qid=33642&ln=ned

 

Als de werknemer en de leidinggevende de vragenlijst allebei invullen is de enquete geldig.

Ik denk dat wat extra uitleg nodig is over waarom je dit op HL plaatst? Is eht een studieonderzoek, biedt je dit aan als service, of heb je iets anders voor ogen?

Het gaat om een onderzoek waarbij het gedrag van de leidinggevende en de mening van de werknemer over het gedrag van de leidinggevende wordt gemeten.

De resultaten zijn dus een gratis service voor de respondenten. Ook kunnen de volledige anonieme en de geanalyseerde resultaten van het gehele onderzoek opgevraagd worden.

 

Ik ben A+O psycholoog, afgestudeerd op de relatie tussen leiderschapsstijl en innovatief werkgedrag. Ik heb gebruik gemaakt van bestaande vragenlijsten. Zijn je vragenlijsten nieuw? Wat voegen ze toe tov bestaande? Hoe zit het met factoranalyse etc. van de vragenlijsten? Want het is wel aardig om gratis vragenlijsten aan te bieden, maar het is dan ook wel prettig om te weten wat er gemeten wordt.

  Op 25-7-2007 om 16:16, Kornes zei:

Ik ben A+O psycholoog, afgestudeerd op de relatie tussen leiderschapsstijl en innovatief werkgedrag. Ik heb gebruik gemaakt van bestaande vragenlijsten.

 

Zijn je vragenlijsten nieuw?

 

antw:

Mijn vragenlijsten zijn een combinatie van bestaande vragenlijsten (locus of control; Rotter, management vaardigheden; Cameron & Quinn en intrapreneurial leadership; Thornberry)

en nieuwe vragen (intrapreneurial leadership behaviour; Den Hartog en de Jong en het meten van kenmerken van respondenten)

 

Wat voegen ze toe tov bestaande?

 

Antw:

Ze zijn meer toegespitst op intrapreneurial behaviour dan bestaande vragenlijsten. Ze bouwen voort op het kwalitatieve onderzoek naar leiderschapsgedrag van Den Hartog uit 2007.

 

Hoe zit het met factoranalyse etc. van de vragenlijsten?

 

Antw:

De vragenlijsten worden geanalyseerd met Exploratory Factor Analysis (EFA).

 

Want het is wel aardig om gratis vragenlijsten aan te bieden, maar het is dan ook wel prettig om te weten wat er gemeten wordt.

 

Het gaat dus om de invloed van leiderschapsgedrag via een dubbele vragenlijst. Omdat de werknemer ook zijn mening geeft over het gedrag van de leidinggevende kan het individueel heel nuttig zijn. Daarnaast kunnen de resultaten van het gehele onderzoek het effect van leiderschap op de innovatieve capaciteiten van werknemers blootleggen.

 

 

Daar mijn leidinggevende geen Nederlands kan wordt het een beetje moeilijk mee te werken aan dit onderzoek :-)

 

Maar ik ben wel heel geinteresseerd in de uitkomsten van je onderzoek. Is het mogelijk na afronding een exemplaar naar mij toe te sturen?

ik ben nu bezig met mijn afstudeerscriptie die gaat over innovatie en leidersschapsstijlen en invloed op gedrag van medewerkers.

 

heb jij nog meer informatie dan wel digitale zaken, tips