Een buitenlandse bedrijf in de metaalsector (Dld) voert werkzaamheden uit voor Nederlandse opdrachtgevers. Het komt er op neer dat hij zijn werknemers op lokatie in Ned. bv laswerkzaamheden laat doen.

Nu werd hem er op gewezen dat hij voor het uitgezonden personeel de Nederlandse regelgeving moet toepassen. Dus afdragen van de loonheffing etc.

Dat komt me vreemd voor, maar geraak toch in twijfel. Het is toch zo dat de buitenlandse onderneming kan volstaan met het zenden van zijn factuur en de eigen fiscale regels toepasen?

 

Heeft iemand daar ervaring mee?

 

alvast bedankt voor een reactie

Volgens mij moet de duitse werkgever een detacheringsverklaring aanvragen voor deze mensen. Dat is waarschijnlijk niet gedaan anders was het een duidelijke, veel voorkomende zaak.

 

Ik vermoedt dat dit (te goeder trouw) vergeten is of (te kwader trouw) gedaan is om sociale lasten te ontduiken (koppelbaas).

 

Vraag eens bij de SVB of UWV....