Kiezen: Bedrijf met aandelen of bancair financieren?

[TechnoStarter]

Hallo,

 

Ben nieuw op HL en begin met een vrij lang berichtje... Voor nu blijf ik even anoniem, ik hoop dat jullie dit begrijpen...

 

Sinds enige tijd ben ik bezig met de oprichting van een technisch bedrijf (BV). Op dit moment ben ik werkzaam bij een contract-research organisatie met een sterke band met een universiteit. Een belangrijk punt in de business-case was de financiering. Ik wil 50 kE zelf inbrengen en de rest (300 kE) zou via aandelen en/of bancair worden gefinancierd.

 

Het gaat om een bedrijf dat een innovatief product ontwikkeld, produceert en vermarkt. Alle kennis om het product te ontwikkelen is in mijn persoon aanwezig. Het idee is ook van mij afkomstig.

 

Om een gedegen business-case te formuleren heb ik contact gehad met een afdeling van de universiteit die kennisvalorisatie tot doel heeft. Daarnaast heb ik marktonderzoek gedaan (erg positeve reacties). Dit alles heeft geleid tot een goed businessplan met ook veel perspectieven.

 

In eerste instantie heb ik met mijn werkgever gesproken over een aandelenparticipatie. Zij wilden wel, maar erg concreet werd dit niet. Desalniettemin zagen zij brood in de business-case. Echter, concreet werd het niet.

 

Op een gegeven moment ben ik naar een bank gegaan om me te laten informeren een bancaire financiering. De business-case werd goed ontvangen en men is bereid me de 300 kE te lenen onder voorwaarde van het verkrijgen van een BBMKB borgstelling. Op dit moment ben ik bij SenterNovem de business-case aan het voorleggen als een soort pre-scan. Bij een positieve reactie wordt een formele aanvraag ingediend.

 

Nu een bancaire financiering in het verschiet ligt wil mijn wergever wel investeren (100 kE, 200kE bancair), maar men wil ruim 40% van de aandelen. Ik kan de voordelen van het gebruiken van de naam en de status van mijn werkgever wel voorstellen en ik kan me ook voorstellen dat ze ook een deel van een netwerk kunnen leveren, maar om daarvoor 40% van de aandelen weg te geven vind ik een beetje veel gevraagd.

Een saillant detail is dat mijn werkgever zich een deel van het intellectueel eigendom toerekend. Ik ben het daar niet mee eens omdat het een nieuw idee is en dat dit is voortgekomen uit mijn unieke know-how. Natuurlijk heb ik een deel van die know-how tijdens mijn werk opgedaan, maar wie leert er geen nieuw kunstje bij zijn werkgever?

Daarnaast gaat het om de ontwikkeling van een commercieel product, geen core-business van mijn huidige werkgever (een kennisinstelling, die kennis verkoopt).

 

Ik kan nu twee dingen doen: gaan onderhandelen met mijn werkgever over de voorgestelde aandelenverhouding, of kiezen voor een volledige bancaire financiering.

 

Ik neig sterk naar de bancaire financiering omdat er voor mij meer lasten dan lusten aan het in zee gaan met mijn oude werkgever zitten. Ik denk ook dat het lastig zal zijn om tot een voor mij acceptabele aandelenverhouding kunnen komen (ik denk daarbij meer aan 80-20).

 

Er bestaat echter een kans dat men vervelend gaat doen en Intellectueel Eigendom gaat claimen via de rechter. Erg kinderachtig in mijn ogen omdat zij het idee toch niet kunnen vermarkten. Op een rechtzaak zit ik niet te wachten. Maar als men dat zou willen proberen moeten ze dat maar vooral doen. In mijn ogen is het idee door mij in privé-tijd ontwikkeld en verder uitgewerkt. Er is weliswaar voor een klein deel gebruik gemaakt van know-how (lees: handigheid) die ik tijdens mijn werk heb opgedaan, maar dat is inmiddels ook al weer 7 jaar geleden... Voor de duidelijkheid: ik heb alle zaken rondom deze business-case in privétijd gedaan en heb geen gebruik gemaakt van andere kennis dan mijn eigen kennis.

 

Wat is wijs: bancair financieren of proberen te onderhandelen om tot een bevredigend resulaat te komen?

 

Kan iemand hier iets zinnigs op zeggen?

 

Alvast bedankt!

[Mikky Vrolijk]

Ik weet niet alle ins en outs hiervan. Wel staat mij nog iets bij dat universiteiten het behoud van patent hebben. Dit eventueel wel wilde licenseren als men ermee wil ondernemen. Maar dit waren dan wel vindingen die 100% in R&D labs van de kennisinstellingen werden gedaan. En het rare van dit verhaal was dat er bij universiteiten veel patenten liggen te verstoffen in een archief.

Hoe dit nu met deze policy staat weet ik niet precies. Ik zal eens kijken of ik iemand kan vinden die hierover meer te vertellen heeft.

 

Verder... kun je in jouw situatie op voorhand niet juridisch laten uitzoeken hoe sterk jij staat? Kan je werkgever dit afdwingen? Staat dit in je contract? Of is dit een ongeschreven regel?

Als uit dit onderzoek blijkt dat je sterk staat zou ik voor volledige bancaire financiering gaan.

Echter... verwacht je problemen waar je niet op zit te wachten, dan zal ik in onderhandeling met je werkgever gaan m.b.t. de verdeelsleutel. Wellicht is het in dit geval wel handig je goed voor te laten voorlichten in investeerdersafspraken/-contracten.

[TechnoStarter]

Kermie, dank voor je reactie.

 

Misschien kan ik nog wat verduidelijken: het gaat niet om een idee waarvoor mijn werkgever géén patent heeft verworven. Het gaat om een innovatieve machinebesturing (software/electronica) die door mij is bedacht, in privé-tijd, maar waarbij ik gebruik maak van de know-how die ik deels heb opgedaan bij mijn werkgever.

Ik ben van mening dat de vinding sterk persoonsgebonden is in plaats van bedrijfsgebonden. Ik ben een specialist op dit gebied bij deze kennisinstelling en wanneer ik ontslag zou nemen zou de kennis verdwijnen. De vinding is nooit beschreven/vastgelegd/bediscussieerd in mijn werkkring.

 

Het gaat dus om het volgende: kan een werkgever aanspraak maken op de kennis en ideeën die in iemands hoofd zitten nadat een persoon ontslag heeft genomen?

 

In mijn CAO staat hierover het volgende:

Onverminderd het wettelijk bepaalde inzake het van rechtswege aan de werkgever toekomen van intellectuele eigendomsrechten, modellen, uitgedachte werkwijzen, tekeningen, software, geschreven en/of vervaardigde werken heeft de werkgever het uitsluitend intellectuele eigendomsrecht op de door de werknemer in het kader van zijn dienstbetrekking door hem alleen of in samenwerking met anderen gedane uitvindingen en verkregen inkomsten. De werkgever heeft een gelijk recht ten aanzien van zaken en/of goederen als voren omschreven, welke de werknemer niet in het kader van zijn dienstbetrekking, maar naar redelijkerwijs is aan te nemen met gebruikmaking van aan de werkgever ontleende kennis of vaardigheid heeft

verkregen.

 

Hier heb ik natuurlijk niet op gelet toen ik in dienst trad... Het lijkt er op dat deze werkgever eigendom heeft op alles wat er zich in je hoofd afspeelt als het enigzins heeft te maken met je werk. Het betekent feitelijk dat het onmogelijk is om een eigen bedrijf te starten met een goed idee, dat je zelf hebt bedacht, maar dat enigzins aan je werk is gerelateerd.

 

Ik heb contact gehad met iemand van Octrooicentrum Nederland hierover. Hier werd ik echter ook niet veel wijzer van in juridisch opzicht. Hij raadde me aan om een verklaring van 'geen bezwaar' aan te vragen bij mijn werkgever. Ik twijfel hierover omdat ik geen 'slapende honden' wakker wil maken.

 

Het voorstel om met een jurist te gaan praten neem ik ter harte. Maar als er iemand nog iets zinnigs over kan zeggen dan hoor ik het graag!

 

p.s. de kans dat ik een juridische strijd verwikkeld raak acht ik klein, maar ik wil natuurlijk wel graag weten wat mijn positie is.

 

[ronaldinho]

IANAL, maar volgens mij is "in het kader van zijn dienstbetrekking" toch iets anders dan alles wat er zich in je hoofd afspeelt als het enigzins heeft te maken met je werk. Als je geen opdracht had te ontwikkelen wat je nu, in eigen tijd, hebt bedacht, heeft het ook niet met je dienstbetrekking te maken.

 

Belangrijk in dit soort situaties is je bewijspositie: Wie moet wat aantonen. Die bewijslastverdeling is met regelmaat doorslaggevend: als beide partijen geen bewijs hebben, wint degene die niet hoeft te bewijzen. Gelijk hebben is tenslotte wat anders dan gelijk krijgen.