Kermie, dank voor je reactie.
Misschien kan ik nog wat verduidelijken: het gaat niet om een idee waarvoor mijn werkgever géén patent heeft verworven. Het gaat om een innovatieve machinebesturing (software/electronica) die door mij is bedacht, in privé-tijd, maar waarbij ik gebruik maak van de know-how die ik deels heb opgedaan bij mijn werkgever.
Ik ben van mening dat de vinding sterk persoonsgebonden is in plaats van bedrijfsgebonden. Ik ben een specialist op dit gebied bij deze kennisinstelling en wanneer ik ontslag zou nemen zou de kennis verdwijnen. De vinding is nooit beschreven/vastgelegd/bediscussieerd in mijn werkkring.
Het gaat dus om het volgende: kan een werkgever aanspraak maken op de kennis en ideeën die in iemands hoofd zitten nadat een persoon ontslag heeft genomen?
In mijn CAO staat hierover het volgende:
Onverminderd het wettelijk bepaalde inzake het van rechtswege aan de werkgever toekomen van intellectuele eigendomsrechten, modellen, uitgedachte werkwijzen, tekeningen, software, geschreven en/of vervaardigde werken heeft de werkgever het uitsluitend intellectuele eigendomsrecht op de door de werknemer in het kader van zijn dienstbetrekking door hem alleen of in samenwerking met anderen gedane uitvindingen en verkregen inkomsten. De werkgever heeft een gelijk recht ten aanzien van zaken en/of goederen als voren omschreven, welke de werknemer niet in het kader van zijn dienstbetrekking, maar naar redelijkerwijs is aan te nemen met gebruikmaking van aan de werkgever ontleende kennis of vaardigheid heeft
verkregen.
Hier heb ik natuurlijk niet op gelet toen ik in dienst trad... Het lijkt er op dat deze werkgever eigendom heeft op alles wat er zich in je hoofd afspeelt als het enigzins heeft te maken met je werk. Het betekent feitelijk dat het onmogelijk is om een eigen bedrijf te starten met een goed idee, dat je zelf hebt bedacht, maar dat enigzins aan je werk is gerelateerd.
Ik heb contact gehad met iemand van Octrooicentrum Nederland hierover. Hier werd ik echter ook niet veel wijzer van in juridisch opzicht. Hij raadde me aan om een verklaring van 'geen bezwaar' aan te vragen bij mijn werkgever. Ik twijfel hierover omdat ik geen 'slapende honden' wakker wil maken.
Het voorstel om met een jurist te gaan praten neem ik ter harte. Maar als er iemand nog iets zinnigs over kan zeggen dan hoor ik het graag!
p.s. de kans dat ik een juridische strijd verwikkeld raak acht ik klein, maar ik wil natuurlijk wel graag weten wat mijn positie is.