Verplichtingen bij overname personeel

[Alex]

Ik heb twee vragen over overname van personeel uit bijvoorbeeld een zusterbedrijf of bij de overname van een extern bedrijf:

 

Vraag 1:

Dient de overdragende partij bij de overdracht van het personeel de opgebouwde rechten van het personeel dat overgaat altijd verplicht te verlonen? Of is het mogelijk om bijvoorbeeld opgebouwd vakantiegeld/vakantiedagen gewoonweg bruto door de berekenen aan de overnemende partij als de betrokken personeelsleden daarmee instemmen?

 

Vraag 2:

Hoe zit het in dit verband met opgebouwde dienstjaren? Stel dat de overnemende partij het overgenomen personeel op een gegeven moment gedwongen moet ontslaan en het zover komt dat er een ontslagvergoeding dient te worden uitbetaald.

Tellen de dienstjaren van het personeel, van voor de overname, dan mee bij de bepaling van de hoogte van de ontslagvergoeding?

 

 

 

[finan]

Omdat ik een vraag heb met dezelfde strekking, plaats ik hem hier ook maar:

 

Indien er personeel wordt overgezet per 1 januari 2009 van BV A naar BV B en deze mensen hebben vanaf deze datum werkzaamheden verricht voor BV B en vanuit hier een salaris ontvangen, maar er is nog geen overeenkomst getekend, mag je er dan vanuit gaan dat er een arbeidsovereenkomst met BV B bestaat en hoe zit dit als een werknemer na ontvangst van dit salaris bezwaar maakt om vanuit BV B tewerk gesteld te worden? Kan hij dan nog terugvallen op het contract met BV A?

 

Groet,

Martin

 

[Manon GJ]

Ik heb twee vragen over overname van personeel uit bijvoorbeeld een zusterbedrijf of bij de overname van een extern bedrijf:

 

Vraag 1:

Dient de overdragende partij bij de overdracht van het personeel de opgebouwde rechten van het personeel dat overgaat altijd verplicht te verlonen? Of is het mogelijk om bijvoorbeeld opgebouwd vakantiegeld/vakantiedagen gewoonweg bruto door de berekenen aan de overnemende partij als de betrokken personeelsleden daarmee instemmen?

 

Vraag 2:

Hoe zit het in dit verband met opgebouwde dienstjaren? Stel dat de overnemende partij het overgenomen personeel op een gegeven moment gedwongen moet ontslaan en het zover komt dat er een ontslagvergoeding dient te worden uitbetaald.

Tellen de dienstjaren van het personeel, van voor de overname, dan mee bij de bepaling van de hoogte van de ontslagvergoeding?

 

 

 

 

1. Ja is mogelijk ook zonder instemming personeel kun je overdragen en de reserves voor vakantiedagen etc gewoon meenemen.

 

2. Dienstjaren gaan mee. Je zou dit evt contractueel kunnen uitsluiten als het personeel daarmee instemt. Dit zullen zij natuurlijk alleen in hele specifieke gevallen doen (bijv BV A gaat anders failliet en dan hebben ze ook geen baan meer, als BV B dan (een deel van) het personeel overneemt en zij dus hun baan behouden, dan wordt er wel eens met dit soort constructies gewerkt.

 

De werknemer in NL is erg goed beschermd dus onder dienstjaren uitkomen etc werkt niet zomaar.

[Manon GJ]

Omdat ik een vraag heb met dezelfde strekking, plaats ik hem hier ook maar:

 

Indien er personeel wordt overgezet per 1 januari 2009 van BV A naar BV B en deze mensen hebben vanaf deze datum werkzaamheden verricht voor BV B en vanuit hier een salaris ontvangen, maar er is nog geen overeenkomst getekend, mag je er dan vanuit gaan dat er een arbeidsovereenkomst met BV B bestaat en hoe zit dit als een werknemer na ontvangst van dit salaris bezwaar maakt om vanuit BV B tewerk gesteld te worden? Kan hij dan nog terugvallen op het contract met BV A?

 

Groet,

Martin

 

 

 

Ik begrijp het niet: is dit dan niet overlegd met het personeel? Hoe kan iemand pas bezwaar maken als hij zijn salaris krijgt? Hij wist dit dan toch al?

 

[finan]

Er is overleg geweest. Destijds had niemand bezwaar. Nu heeft er 1 persoon bezwaar en er is nog geen contract getekend...