Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
estherjamie
estherjamie
Heb op mijn werk een aantal zaken spelen waar we niet uit komen. Heb hierover met HR een gesprek gehad en die heeft besloten een vaststellingsovereenkomst op te stellen met daarin het volgende
**
- partijen in onderling overleg ervoor gekozen hebben het verschil van inzicht omtrent
het vervullen van de functie bespreekbaar te maken om te komen tot een mogelijke oplossing daarvan.
De oplossing bestaat eruit dat partijen in onderling overleg, maar uitdrukkelijk op initiatief van werkgever, komen tot beëindiging van het dienstverband tussen partijen nu een vruchtbare samenwerking niet meer
mogelijk is; ook niet in een andere functie bij werkgever. Partijen zijn hierin bijgestaan
door hun raadslieden;
- het dienstverband aldus eindigt met wederzijds goedvinden. Uitdrukkelijk is daarbij
vermeld dat de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van werkgever en dat zij ook is
overgegaan tot het opstellen van de onderhavige beëindigingsovereenkomst;
- werknemer door werkgever geïnformeerd is over de wijziging van de
Werkeloosheidswet, die met ingang van 1 oktober 2006 in werking is getreden. Van
belang is dat de verwijtbaarheidstoets, zoals vermeld in art. 24 WW is beperkt tot die
gevallen dat sprake is van een situatie dat de werknemer de werkgever een dringende
reden geeft om te komen tot beëindiging van het dienstverband (zgn. ontslag op
staande voet) en de situatie dat de dienstbetrekking is geëindigd door of op verzoek
van werknemer, zonder dat voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet van
werknemer kon worden gevergd. De laatste situatie met name voor het geval dat de
arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werknemer. Van dit alles is echter in de
onderhavige zaak uitdrukkelijk geen sprake omdat geen sprake is van een dringende
reden in de zin der wet en niet werknemer beëindiging van de arbeidsovereenkomst
heeft verzocht, maar het initiatief daartoe uitdrukkelijk is genomen door werkgever.;
**
Heb ik nav bovenstaand nog recht op een WW uitkering indien dit nodig blijkt te zijn? Kan iemand dat inschatten?
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
2 antwoorden op deze vraag