BHV - Verplichtingen werkgever naar werknemer

[mdeenik]

Beste forum bezoekers,

 

Mijn werkgever vind dat het tijd wordt om een AED apparaat aan te schaffen en hiervoor een aantal werknemers op te leiden als BHV'er. Ik ben naarstig op zoek naar informatie over de verplichtingen vanuit een werkgever naar een werknemer toe.

 

Inmiddels weet ik dat de werkgever verplicht is om een calamiteitenplan op te stellen waarin beschreven staat waaruit de hulpverlening bestaat.

 

Ik ben op zoek naar informatie over:

- de vergoedingen aan een werknemer voor het hebben van deze verantwoordelijkheid

- eventuele aanpassingen in de arbeidscontracten van deze werknemers

- dienen er bepaalde verzekeringen afgesloten te worden ter bescherming van de werknemers?

 

Ik heb het 'Antwoord voor Bedrijven' van de Rijksoverheid gebeld en die konden mij ook niet echt inlichten.

 

Ik hoop dat jullie mij verder kunnen en willen helpen of adviseren.

 

Alvast bedankt!

 

Hartelijke groeten,

Marianne

[adlasko]

bedrijfshulpverlening.startpagina.nl ?

 

Groetjes,

Roland

[Antwoord voor bedrijven]

Beste Marianne,

 

Het klopt dat de overheid geen regels kent op dit gebied. Zie: http://www.arboportaal.nl/onderwerpen/arbowet--en--regelgeving/arbozorg/bedrijfshulpverlening.html

Dergelijke zaken kunnen bijvoorbeeld wél in een CAO zijn afgesproken. Valt jouw bedrijf onder een CAO?

Of ben je bij een brancheorganisatie aangesloten? Daar weet men vaak wat er gebruikelijk is in een bepaalde sector.

 

Met vriendelijke groet,

 

Miki

 

[mdeenik]

Hoi,

 

Bedankt voor jullie reacties.

Helaas valt mijn bedrijf niet binnen een CAO.

 

Ik heb vanuit de wetgeving wel wat informatie gevonden maar het is allemaal niet concreet genoeg...

Wij zijn een direct marketing bureau en hebben dus weinig rare risico's of iets dergelijks die bij ons

van toepassing zijn...

 

Groeten,

Marianne

[Antwoord voor bedrijven]

Marianne,

 

Meer informatie over aansprakelijkheid en verzekeringen vind je op:

http://www.samenvoorbereidveilig.nl/public/files/media_coverage/Kluwer_Veiligheid_Aansprakelijkheid%20BHV.pdf

 

Voorbeelden van vergoedingsregelingen voor BHV-ers vind je op:

http://www.vng.nl/Praktijkvoorbeelden/AP/2011/RijssenHolten_Vergoedingsregeling_BHV_EHBO_2011.pdf

http://hum.leidenuniv.nl/medewerkers/praktische-zaken/servicedesk/bhv-ehbo.html

 

Geeft dit je wat meer houvast? Heb je anders de mogelijkheid om bij een collega-bedrijf te informeren hoe zij dit geregeld hebben?

 

Groeten, Miki

[renep]

Wij zijn een direct marketing bureau en hebben dus weinig rare risico's

 

Dan begrijp ik eigenlijk niet wat je werkgever met een defibrillator moet en waarom er speciale opleidingen, contractsbepalingen en verzekeringen voor werknemers zouden moeten zijn.

 

Maar goed, als zo'n apparaat er dan komt dan zou je met wat gezond verstand zeggen: geef een paar mensen een cursus om het te bedienen, sluit een aansprakelijkheidsverzekering af die het handelen met het apparaat door de werknemers dekt en klaar ben je. Daar hoeven toch geen overheidsinstanties, wetgeving, cao's en contractbepalingen aan te pas te komen?

 

En wil je als werknemer nou echt een extra vergoeding van de werkgever, omdat je op cursus mag en ooit op een mooie dag misschien het leven van een collega of gast gaat redden?

[mdeenik]

Miki,

Ontzettend bedankt voor de informatie, hier kan ik absoluut verder mee!

Ga er direct mee aan de slag.

 

Renep,

Wij hebben zo'n 35 werknemers in dienst, waarvan er een aantal al wat ouder zijn, de 'normale' gezondheidsrisico's nemen toe, plus dat we in principe wettelijk verplicht zijn om een BHV'er te hebben. AED apparaat wordt aangeschaft vanwege een heftige ervaring en op alles voorbereid willen zijn. Eerste hulp verlenen is prachtig, maar kan ook erg heftig zijn voor de hulpverlener. (Spreek uit ervaring als toeschouwer bij reanimaties...) Vergoeding dient als compensatie voor het hebben en nemen van een flinke verantwoordelijkheid.

In ieder geval bedankt voor je reactie!

[Marjan]

Kan me wel vinden in het antwoord van Rene. Normaliter melden zich voor een BHV cursus mensen vrijwillig aan, die zijn dan bereid eventuele handelingen te verrichten als ze hiervoor opgeleid zijn. Het lijkt me heftiger om erbij te staan als een collega een hartaanval krijgt en je niets kunt doen!

Ik ben in het verleden vele jaren bhv'er geweest en heb er nooit een vergoeding voor geclaimd of gekregen. De jaarlijkse (herhalings)cursus was in werktijd, dat wel.

[Frans Sijtsma]

Aangezien dit een werknemersvraag is en die op HL niet behandeld worden gaat er een slotje op.

 

De gegeven info is tevens voldoende om mee verder te kunnen

 

Frans

HL-Admin