Opties worden niet ingeruild voor aandelen

[Techie]

Allereerst: ik ben werknemer bij een technostarter. Maar ik hoop dat jullie mij kunnen helpen.

 

Bij het in dienst treden werden mij opties op aandelen binnen belooft.

 

Deze opties heb ik inderdaad gekregen in de beginperiode van het bedrijf.

 

Ondertussen zijn er latere uitgiftes van opties geweest maar deze latere zijn in werkelijkheid certificaten van een stichting die de aandelen beheerd.

 

De eerste opties van de eerdere periode waren voor duurder dan de huidige certificaten, nu werd mij een tijd geleden aangeboden deze in te ruilen voor goedkopere certificaten. Hier ben niet op in gegaan.

 

Nu wil ik die originele opties uitoefenen en zo echte aandelen krijgen. Het bedrijf wil dit niet doen en zeggen dit te kunnen omdat ze de voorwaarden hebben aangepast. (Ze willen niet dat werknemers echte aandeelhouders worden).

 

Wie weet een goede adviseur / advocaat in de buurt van Amsterdam die me kan helpen?

 

[R.I.P. - Benm]

Wat voor opties zijn het precies?

 

Ik neem aan dat het call-opties zijn, maar hoe is de afhandeling hiervan geregeld? Is er sprake van de plicht tot fysiek leveren, of mogen ze ook door een transactie worden afgedaan? In het laatste geval zou schrijver van deze opties mogen volstaan door het verschil in uitoefeningsprijs en de huidige waarde te betalen.

[Techie]

Zover ik weet zijn het echte aandelen. Als ze de waarde konden geven hadden ze dat allang gedaan. De waarde is namelijk lager dan de uitoefenprijs.

[Nils de Witte]

Zit er een verval termijn op de opties? Tot wanneer zijn ze geldig?

[Techie]

Tot de 17e (deze zaterdag),

 

Ik heb al met een ervaren advocaat gesproken, die zegt dat ik een "zaak" heb.

 

Gelukkig maar, want dit kan en mag je niet met je personeel doen. Vrijwel alle innovatie binnen het bedrijf komt van mij en ik doe mijn werk meer dan goed. Al mijn kennis, tijd en liefde heb ik erin gestopt, en dan zou ik er niet een stukje van terug krijgen?

 

Mocht ik de zaak alsnog verliezen zal ik dit flink in de publiciteit gooien.

[Nils de Witte]

Een goede advocaat is goud waard. Meteen uit handen geven aan een professional ;D Voldens mij heb je ook een "zaak". Als ze echt niet willen, moeten ze je schadeloos stellen. Dat wordt nog lache ;D

[Techie]

Een goede advocaat is goud waard. Meteen uit handen geven aan een professional ;D

Ik ben niet direct na een advocaat gegaan hoor.

Eerst heb ik een nette brief afgegeven waarmee ik aangaf dat ik mijn opties wilde uitoefenen. Toen werd mij al aangegeven van "je hebt er recht op, maar zou je dat wel doen". Later werd ik door de directeur voor een gesprek geroepen. Die melde me toen: Het is niet de bedoeling meer dat werknemers "echte" aandelen krijgen. En vroeg mij of ik er niet vanaf zou willen zien. Ik mocht het weekend er over nadenken.

 

Direct na het weekend melde ik dat ik toch graag de de echte aandelen wilde hebben.

 

Later kreeg ik een brief waarin stond dat de voorwaarden aangepast waren en dat mijn opties naar aandelen overgezet waren naar opties in certificaten.

 

Voldens mij heb je ook een "zaak". Als ze echt niet willen, moeten ze je schadeloos stellen. Dat wordt nog lache ;D

Volgens mij zullen de investeerders niet blij zijn met jouw opmerking.

[Nils de Witte]

Volgens mij zullen de investeerders niet blij zijn met jouw opmerking.

I don't care :P Afspraak is afspraak. Of je nou ondernemer bent of investeerder. Als je iemand binnenhaald met opties en je bent niet (langer) van plan je belofte in te lossen, dan ben je een leugenaar. En met leugenaars kan je geen zaken doen.

 

Of er is iets anders aan de hand en dan ben jij misschien een leugenaar ;D Anyway, ondernemers moeten zich aan hun woord houden, anders ondermijnen ze het prille vertrouwen dat de maatschappij in hen heeft.

[Techie]

Of er is iets anders aan de hand en dan ben jij misschien een leugenaar ;D Anyway, ondernemers moeten zich aan hun woord houden, anders ondermijnen ze het prille vertrouwen dat de maatschappij in hen heeft.

Zo had ik het nog niet gezien.

 

Bij de meeting met al het personeel waarbij toendertijd de optieinruilactie werd aangeboden heb ik duidelijk laten blijken dat ik de originele "echte" aandelen wilde houden. Genoeg (ex)-collega's weten dat nog. Paar weken geleden kreeg ik daar nog opmerkingen over, vandaar dat ik eraan dacht dat ik snel moest zijn om nog mijn aandeeltjes aan te schaffen.

 

Het zal voor het personeel duidelijk zijn dat ik niet de leugenaar ben

[Edward]

Nu wil ik die originele opties uitoefenen en zo echte aandelen krijgen. Het bedrijf wil dit niet doen en zeggen dit te kunnen omdat ze de voorwaarden hebben aangepast. (Ze willen niet dat werknemers echte aandeelhouders worden).

 

Wie weet een goede adviseur / advocaat in de buurt van Amsterdam die me kan helpen?

Techie,

 

Als ik de thread zo lees zou ik bijna denken je bent in dienst bij de FGN, maar er zullen vast meer ondernemingen zijn die een dergelijk beleid voeren. Over welke voorwaarden heb jij het precies. Staan die zwart op wit en wat is daarin geregeld? Voorts vraag ik mij af wat er in je arbeidsovereenkomst is geregeld m.b.t. de opties?

 

Ik kan mij voorstellen dat de tijd voor jou dringt. Als je een goede advocaat zoekt in de buurt van Amsterdam neem dan Pim de Vos van De Vos en partners. Succes.

 

 

 

 

 

 

[Techie]

Als ik de thread zo lees zou ik bijna denken je bent in dienst bij de FGN, maar er zullen vast meer ondernemingen zijn die een dergelijk beleid voeren.

FGN ken ik niet, maar volgens mij kom je als bedrijf niet echt verder als je zo'n beleid voert. Je krijgt ontevreden personeel en een groot verloop. Dit veroorzaakt een gigantische informationdrain, als technostarter kan je dit juist niet hebben.

 

Bedankt voor de tip, ik ondertussen een goede advocaat (twee zelfs). Het blijkt een mooie "high-profile" zaak te zijn.