Tijdelijk contract stopt, met eenmanszaak recht op ww?

[doedel73]

Ik heb vandaag te horen gekregen dat mijn tijdelijk contract niet verlengd wordt, omdat het niet goed gaat met het bedrijf. Nu zit ik in een vrij specifieke situatie en weet niet goed waar ik wel en geen recht op heb. Ik moet eigenlijk morgen aangeven wat ik wil dus ik hoop dat jullie me kunnen helpen. De situatie:

Ik heb tot 1 maart een vast contract gehad bij een bedrijf waar ik 10 jaar gewerkt heb, dit bedrijf stopte per 1 maart. Daarnaast heb ik al een tijd een webshop. Vanaf 1 maart heb ik nog een maand voor een ander bedrijf gewerkt. Van 1 april tot 1 september heb ik me volledig op m'n webshop gestort. Maar dit leverde toch niet genoeg op. Per 1 september ben ik voor 32 uur weer aan het werk gegaan. M'n webshop heb ik aangehouden om nog de voorraad die ik heb op te maken. Maar dit doe ik alleen nog 1 ochtend in de week. Nu wordt m'n halfjaar contract dus niet vrelengd, dit loopt nog tot eind februari. Mijn werkgever bood me ontslag aan per 1 januari. En daarna een ontslagvergoeding voor twee maanden. Maar heb ik wel recht op ww? Ik heb namelijk niet 26 van de 36 afgelopen weken gewerkt. Of telt dit niet als hij me per 1 januari ontslaat? En heb ik dan wel recht op ww vanwege m'n eenmanszaak? Een heleboel vragen en ik hoop dat iemand hier de antwoorden weet. Alvast bedankt!

[Dennis_van_Dijk]

Hel scherp van je.

 

Het UWV toetst primair op de wekeneis: heb je in de afgelopen 36 weken 26 weken in loondenst gewerkt? Luidt het antwoord neen dan zijn ze snel klaar, niet voldoen aan de wekeneis = geen WW = melden bij de GSD voor een uitkering i.h.k.v. de WWB (bijstand).

 

Ik begrijp dat je een contract hebt voor 6 maanden (= 26 weken). Na het uitdienen van het contract heb je dus recht op WW. Sterker nog, jij geeft aan dat e ook voldoet aan de jareneis en dus veel langer recht hebt op WW dan drie maanden (waar je automatisch recht op hebt als je voldoet aan de wekeis). Mijn avie: ga niet op dit voorstel in en dien je contract uit, het kan héél erg veel geld schelen. Leg ook aa de werkgever uit waarom je geen gebruik kunt maken van zijn voorstel, dat kweekt begrip!

 

Dan je tweede vraag, de webshop naast de WW. Dit kan, de uren die jij in je onderneming steekt vallen in principe buiten jouw huidig werzamhdn in loondienst. De uren die je nu in je onderneming draait kun je dus blijven draaien en worden niet gekort op de WW. Maar als je WW hebt en je gaat meer dan een halve ochtend in je webshop stoppen gaan die extra uren voor altijd van je WW af.

 

Succes!

 

 

[doedel73]

Ok, dankjewel voor je antwoord! Dan ga ik m'n baas morgen vertellen dat hij nog even niet van me af is....

[Zijdenbos FFP]

Waarom laat je het contract niet gewoon aflopen. Je hebt een tijdelijk contract. Je werkgever geeft aan dat het niet verlengd wordt. Als hij je per 1 januari vrijstelt van werkzaamheden, kan hij januari / februari gewoon uitbetalen.

 

Ook kun je afspreken dat je voor elke 2 weken dat je eerder elders een baan vindt, hij 1 week "ontslagvergoeding" betaalt (schriftelijk vastleggen). Hebben beide partijen baat bij.

[doedel73]

Dan komt het er dus eigenlijk op neer dat hij me wel betaalt, maar dat ik niks doe. Ik kan het voorstellen. Op het moment is de verhouding overigens nog goed en wil ik best doorwerken tot eind februari. Maar ik zal het ook aan hem voorleggen....

[Dennis_van_Dijk]

Voor de WW geeft die optie in ieder geval gen probleem: als je maar een arbeidsovereenkomst hebt en er loon wort uitbetaald - of je ook daadwerkeljk werkt doet niet ter zake. Maar ik kan mij heel goed voorstellen dat een werkgever, zeker als de verhoudingen goed zijn, jou liever ziet werken dan betaald thuis laat zitten. Terecht overigens in mijn ogen.