Goedenavond!

 

Als zzp-er met een eenmanszaak ben ik de laatste 18 maanden actief voor 1 opdrachtgever. Niet ongebruikelijk in mijn vakgebied (interim management) en voor 2012 heb ik dan ook een VAR-wuo. Nu speelt de volgende situatie: de opdrachtgever zou graag structureel samenwerken, hetzij in loondienst, hetzij als mede-eigenaar. Wat zijn de consequenties hiervan?

 

Ik kan me voorstellen dat een dienstverband leidt tot de conclusie dat de eerdere 18 maanden ook al leken op een dienstverband en dus in het ergste geval tot een naheffing.

 

De constructie die ik zelf voor ogen heb is om mijn eenmanszaak om te zetten maar een holding bv, waar ik de aandelen van de bv van opdrachtgever in onder breng, om vervolgens een management fee in rekening te brengen aan opdrachtgever. Dit zou ik voor max 4 dagen per week doen, de rest van de week wil ik gebruiken om andere zakelijke activiteiten te ontwikkelen ( wellicht niet meteen winstgevend, maar opbouw 2e tak dienstverlening).

 

Mijn vragen:

 

- geldt er een minimum % belang dat je moet hebben om een management fee constructie te hanteren?

- welke and haken en ogen zitten er aan een dergelijke constructie?

 

Jullie feedback wordt op prijs gesteld!

 

Vriendelijke groet,

 

 

 

Goede morgen Anton,

 

Hoewel ik niet direct de aangewezen persoon ben om op je vragen te reageren wil ik hier toch een poging wagen.

 

Er bestaat altijd een kans dat je werkzaamheden van nu als werk in loondienst gezien worden.

In de praktijk gaat daarvoor het initiatief altijd uit van de belastingdienst / UWV. Maar zeker niet alle gelijksoortige arbeidsverhoudingen worden hierbij omgezet.

 

Voor het toekennen van een management fee is er, voorzover mij bekend, geen minimum % van het aandelenbezit voorgeschreven.

 

Ik zie ook geen bijzondere haken en ogen aan een dergelijke constructie.

 

Wellicht dat de fiscalisten onder ons hier wat aan toe kunnen voegen ?

 

Met vriendelijke groet,

 

Jan van Nistelrooij.