• 0

Heeft u al afscheid moeten nemen van uw uitzendbureau?

Beste HL-ers,

 

Om inlenersaansprakelijkheid en aansprakelijkheid tegen te lage (minimumloon)betaling door de intermediair te voorkomen kunt u werken met SNA/NEN-gecertificeerde arbeidsintermediairs. Deze NEN-certificering is een brancheinitiatief geweest (zie www.normeringarbeid.nl).

 

Echter, met ingang van 1 juli 2012 moeten alle zogenoemde "intermediairs", dus bedrijven die arbeiders ter beschikking stellen aan inleners onder wiens gezag de arbeider aan de slag gaat (dus intermediairs zoals de uitzendbureaus, banenpools, payrollbedrijven etc) "het uitzenden" expliciet vermeld hebben bij de KvK.

 

Wel uitzenden maar niet alszodanig ingeschreven staan, betekent een boete voor de uitzender maar ook voor u als de inlener (E12.000,--/arbeider).

 

Dit verhaal is sinds 1 juli 2012 een wettelijke regeling/verplichting (artikel 7a WAADI) en staat los van de "vrijwillige" mogelijkheid tot NEN-certificering van een uitzender! Er zijn volgens de uitzendbranche zo'n 5000-6000 malafide uitzendbureaus op de NL arbeidsmarkt actief, dus het werken met een malafide uitzender is niet ondenkbeeldig.

 

Heeft u hierom dus al afscheid moeten nemen van uw uitzendbureau?

Controleert u sinds 1 juli 2012 uw uitzendpartner of heeft uw uitzendpartner uit zichzelf u gerust gesteld? M.a.w. heeft u zelf de KvK controle (en/of de SNA/NEN-certificeringscheck) sinds 1 juli 2012 al gemaakt richting uw uitzendonderneming, arbeidspool of payrollbedrijf, of hebben zij dat als deel van hun dienstverlening voor u gedaan?

Hoe vindt u het systeem van de KvK-check werken? Loopt u tegen gekke dingen aan?

En als de KvK-inschrijving van uw intermediair niet expliciet "het uitzenden" vermeldt, en u vroeg daarnaar bij uw uitzendbedrijf, hoe reageerde uw uitzender hierop?

Bent u inmiddels als inlener al door de Inspectie SZW op de vingers getikt, en zo ja hoe is dat traject verlopen? (er zijn overigens al twee uitzenders en een inlener in Brabant en Zuid-Holland onder de loep genomen).

 

Kortom, elke arbeidsbemiddelaar/intermediair moet bij de KvK inmiddels de melding van "uitzender" hebben staan.

Het niet hebben van zo'n melding levert een hoge boete op ook voor de inlener.

Niet elke intermediair moet echter SNA/NEN-gecertificeerd zijn, maar gaat u een relatie aan met een wel bij de KvK ingeschreven "uitzender" maar niet SNA/NEN-gecertificeerde uitzender, dan loopt u risico op het gebied van de inlenersaansprakelijkheid en vorderingen tot minimumloonbetalingen.

 

En voor de duidelijkheid: de WAADI-wetswijziging van 1 juli 2012 ziet ook op de buitenlandse intermediairs.

Ook zij zullen, als zij zich op de NL arbeidsmarkt begeven, in moeten schrijven bij de KvK als "uitzender". En ook als het een buitenlandse intermediair is zal de Nederlandse inlener de KvK inschrijving dus moeten controleren. Overigens kunnen ook de buitenlandse uitzenders hier NEN-gecertificeerd worden.

 

Hoe bent u gevaren op dit gebied?

 

Hans van Dongen / 23-7-2012

Hans van Dongen Steunpunt Arbeidszaken - Arbeidsjuridische kwesties in het Nederlandse bedrijfsleven.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

0 antwoorden op deze vraag

Er zijn nog geen antwoorden op deze vraag

Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    3 leden, 134 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.