Kan de werkmaatschappij de managementfee aan de holding stopzetten?

[finvr]

Beste Leden,

 

Vraag over een holding B.V. en werkmaatschappij B.V. structuur welke onderling verbonden zijn met management-fee overeenkomst. Holding B.V. heeft 100% aandelen in werkmaatschappij B.V. en Holding B.V is tevens als algemeen directeur aangesteld binnen de werkmaatschappij B.V.

 

Situatie: Nu wil de werkmaatschappij B.V. bezuinigingen gaan doorvoeren o.a. opheffen van management-fee overeenkomst met Holding B.V., Holding B.V. blijft nog wel gewoon aandeelhouder omdat deze rechtspersoon investeerder is.

 

Vraag 1: kan je zomaar management-fee overeenkomst opheffen zonder tussenkomst van de belastingdienst?

Vraag 2: Mag een werkmaatschappij B.V. alleen aandeelhouders bevatten en kan je bestuurders achter wegen laten?

Vraag 3: Als een werkmaatschappoij B.V. aleen aandeelhouders heeft, moeten deze aandeelhouders dan nog een management-fee vergoeding?

 

Alvast bedankt

 

Mvr.

 

Fin.

 

 

 

[Michel_S]

1. Een management overeenkomst is fiscaal niet noodzakelijk

2. Nee, elke BV heeft een bestuur

3. Een management fee is niet voor de aandeelhouders dit is een fee die de werkmaatschappij aan de holding betaald voor het managen van de werkmaatschappij, zoals de term ook al zegt. Meestal is de DGA in dienstbetrekking bij de holding en krijgt daar zijn salaris, deze wordt via de management fee indirect betaalt door de werkmaatschappij waar de onderneming wordt gedreven.

 

Vraagje terzijde: zitten er nog wel activiteiten in de werkmaatschappij of in de holding ?

[finvr]

Er zitten nog activiteiten in de holding en de werkmaatschappij maar het gaat erom dat of het mogelijk is de management-fee stop te zetten om de liquiditeits te verhogen. Ik dacht altijd dat een management-fee verplicht was met minimaal bedrag bepaald door de belastingdienst?

[Michel_S]

Dan denk ik dat je doelt op de gebruikelijk loon regeling. Inderdaad een DGA moet zichzelf een gebruikelijk loon geven, normaliter is dit in 2012 € 42.000. Minder kan echter ook als je aannemelijk kunt maken als dit gebruikelijk is of noodzakelijk a.g.v. structureel verlies. De hoogte van de management fee is wel weer afhankelijk van het gebruikelijk loon.

 

Google op gebruikelijk loon en ik denk dat je wel de noodzakelijke info kunt vinden. Oa op de site van belastingdienst en op sites van diverse accountant kantoren.

[Joost Rietveld]

Dag Fin

 

Michel haalt terecht het gebruikelijk loon aan. Die verplichting blijft indien de DGA arbeid verricht voor een BV waarin hij minstens 5% van de aandelen heeft, al dan niet met daartussen een holding. Nu je in loondienst bent van de holding en werkt voor de werk BV zal de werk BV een voldoende managementfee moeten blijven betalen aan de holding BV, zodat de holding jouw minimaal salaris kan blijven betalen. Zie voor de spelregels hier.

 

Daarnaast speelt de vraag of het wel zakelijk is dat een bestuurder (holding BV) zomaar afziet van haar fee. Als ik jouw werk BV zou besturen dan zou ik ook niet zomaar genoegen nemen met geen of minder fee. Datzelfde geldt voor jouw salaris. Als DGA je salaris verlagen, moet je goed kunnen onderbouwen (noodzaak?).

 

Wat bedoel je overigens met "de liquiditeitseis verhogen"?

 

groet

Joost