Joost Rietveld

Zolang newco geen aandeelhouder is van de werkmij zal de fiscus kunnen stellen dat je (verkapt) in loondienst werkt voor de newco

Succes

En deze over de verplichting tot het overnemen van personeel bij een overname

Beste Ferida HL is geen zoekmachine. We zijn een serieus forum voor ondernemers die hun schouders eronder zetten, zelf eerst informatie verzamelen en aanpakken. Als je dan nog vragen hebt, ben je welkom. Topic gaat op slot

Beste Jos HL is niet bedoeld voor adviseurs met vragen, zie onze huisregels. Topic gaat om die reden op slot. Kijk even op www.ffd.pleio.nl

Welkom Fiscaal pakt het hetzelfde uit. Het verschil zit in de handelingen die je moet doen als er iets wijzigt. Agio: pluspunt is dat je agio zonder tussenkomst van een notaris kunt aanpassen, bijvoorbeeld als je een discussie met de fiscus over de waarde van de agiostorting verliest. Nadeel is dat als je agio wilt onttrekken naar privé, dat dat een extra notariële akte vergt, waarbij het agio eerst omgezet wordt in agiobonusaandelen, voordat je de nominale waarde kunt laten verlagen, waaruit de terugbetaling volgt. Met een hoger aandelenkapitaal zijn de zaken precies andersom.

👍

niet per se. Je kunt wel vragen om vooroverleg als je zekerheid vooraf wenst

Zeker niet

En toch .... Laat ik eerst 1 misverstand wegwerken: die 56.000 grens wil maar 1 ding zeggen: als jij het loon daaronder vaststelt dan ligt de bewijslast bij jou. Stel jij het loon daarop of daarboven vast, dan ligt de bewijslast bij de Belastingdienst. Met bewijslast bedoel ik: wie moet bewijzen dat het opgegeven loon in lijn ligt met het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Echter, dat gaat over de vaststelling. Een loonsverlaging staat in beginsel open voor nieuwe discussie, waarbij de fiscus best kan vragen waarom de directeur een lager salaris heeft aanvaard. Dat doen directeuren in het normale zakelijke verkeer immers ook niet, alleen maar omdat het wat minder gaat met de onderneming. In die zin moet je ook echt de pet van aandeelhouder afzetten. Nu zullen ze van 500 per maand niet wakker liggen, zeker niet als er geen dividend voor in de plaats komt. Dus voer door verlaging gerust door. Bovenstaande is vooral bedoeld om een compleet beeld te schetsen, voor het geval een andere lezer zou denken "mooi, ik voer een loonsverlaging door van 2.000 per maand"

Andere bank wellicht, zie mijn eerdere reactie. ING in mijn geval

Mss helpt het als je eerst vertelt waarom je je hier zorgen over maakt. Heb je bijvoorbeeld het 2024 inkomen nodig voor de haalbaarheid van de financiering?

Vreemd, bij mijn hypotheek vorig jaar in april telde het voorgaande jaar gewoon mee, mits ik de aangifte al had ingediend. Kom je knel te zitten met het toetsinkomen?

Denk ook aan contracten die het bedrijf heeft met afnemers en leveranciers. De jaarrekening is interessant, maar kijk vooral naar prognoses. Je koopt immers de toekomst, het verleden is er alleen om te staven of die prognoses reëel zijn. Tip: vraag geen waardebepaling, maar een sanity check. Jij hebt als koper helemaal geen volledig rapport nodig. Je wilt alleen weten of je niet te veel betaalt. Dat scheelt behoorlijk in de kosten. Denk wel aan zo'n 2-3k minstens.

Dat zijn 3 boekingen in plaats van 4, waardoor het inderdaad schreef loopt. Elke transactie kent twee boekingen: een debet, een credit. Daardoor blijft de boekhouding in balans. Bizar dat je boekhouder dit niet gezien heeft. In elk geval: de boeking RC DGA (debet) mist nog. Daarna loopt alles weer op rolletjes