Wat voor overeenkomst bij werken op commissiebasis?

[BertH]

Goedemiddag,

 

Voor een nieuw concept wat ik aan het ontwikkelen ben, wil ik een aantal partners betrekken, die ik op basis van verkoopresultaat wil gaan betalen.

 

Voor de beeldvorming, dit zal een soort van advertentieverkoop gaan worden voor een internetconcept. De partners wil ik xx% van de gegenereerde omzet gaan betalen.

 

Nu is mijn vraag: wat voor (arbeids)overeenkomst past hierbij?

 

Alvast bedankt voor het meedenken!

 

Gr, Bert

[4711]

Een overeenkomst waarin staat dat zij xx% van de gegenereerde omzet krijgen, wanneer zij een advertentie verkocht hebben.

 

Maar zorg er wel voor dat het ondernemers zijn en dat zij helemaal zelf hun gang gaan (zodat je dus niet als werkgever aangezien kan worden).

 

[BertH]

Dat heeft (met mijn beperkte kennis van arbeidscontracten) mijn voorkeur. Maar wanneer iemand nog geen ondernemer is, en zich aanmeld bij KVK om dit te gaan doen, is het de vraag of dat geen verkapt loondienstverband is.

 

Wat zijn nog andere opties?

[4711]

Wat bedoel je met “wanneer iemand nog geen ondernemer is, en zich aanmeld bij KVK om dit te gaan doen”?

 

Als ik het zou doen, dan zou ik alleen ondernemers inhuren. Ondernemers die helemaal zelf moeten weten hoe zij dit aanpakken. Pas wanneer zij iets verkocht hebben, dan krijgen zij geld (xx%).

Dat kan geen arbeidsovereenkomst zijn, want er is helemaal geen gezagsverhouding.

 

Als het geen ondernemer is?

Ik zou hem dan niet inhuren, maar misschien zou dat dan ook geen arbeidsovereenkomst zijn (alhoewel het mij dan dubieuzer lijkt).

 

[BertH]

Voor personen die al ondernemer zijn en dit erbij willen doen, is er ook geen enkel probleem.

 

Maar wanneer iemand wél het werk wil gaan doen, maar nog geen eenmanszaak oid heeft, wat dan? Is er een mogelijkheid dat dit kan zonder een eenmanszaak op te richten én zonder een arbeidsovereenkomst? Betalen per stuk ofzo?

 

 

[4711]

Dan kan het dus tricky zijn. Maar als er helemaal geen gezagsverhouding is, dan is er ook geen dienstbetrekking normaal gesproken.

[BertH]

Iemand nog suggesties hoe dit goed op te lossen is? Het contract wat ik een beetje in gedachten heb lijkt opdat van een krantenbezorger, afhankelijk van de hoeveelheid werk (kranten) wordt er betaald, los van minimumlonen oid. Maar weet dus niet precies wat voor contract dat dan is...

[4711]

Dat heb ik gisteren allemaal uitgelegd, maar je kan natuurlijk ook voor kiezen om een arbeidscontract zoals dat van een krantenbezorger aan te gaan.

[BertH]

Ja, je reactie had ik gelezen. Maar zoals ik ook schreef zitten aan de kvk inschrijving wat haken en ogen voor ons. Enerzijds is het een redelijke drempel (zeker voor het werk wat we laten uitvoeren), en daarnaast zit er met oog op verkapte loondienst ook een risico aan.

 

Weet je wat het contract van een krantenbezorger is? Welke voorwaarden?

 

Thanks

[4711]

De link in mijn vorige post niet gezien...?

[BertH]

Staat geen contract of inhoud in, toch? Of kijk ik verkeerd?

[4711]

Quote:

 

Een krantenwijk lopen, kranten bezorgen

Een krantenwijk lopen lijkt simpel, maar er komt verantwoordelijkheid bij kijken. Als bezorger ben jij een belangrijke schakel binnen het distributieproces. Als bezorger sluit je geen arbeidsovereenkomst af met de depothouder, maar een zogenaamde “overeenkomst tot opdracht”. Het verschil is simpel. Bij een arbeidsovereenkomst moet jij persoonlijk arbeid verrichten. Je krijgt ook doorbetaald als je ziek bent. Maar bij een “overeenkomst tot opdracht”, zoals een krantenwijk, heb je alleen de verplichting om de kranten op de juiste tijd en bij de goede adressen te bezorgen. Je wordt “afgerekend” op het resultaat. Als je ziek bent, moet je dan ook zelf voor vervanging zorgen (eventueel in overleg met de depothouder).

 

(Tip: google op 'overeenkomst tot opdracht' eens)

[BertH]

Ah, "overeenkomst tot opdracht" had ik overheen gelezen. Daar ga ik eens verder op zoeken. Thanks.

[BertH]

Ok, ik heb een aardig model gevonden: http://www.lvpg.nl/safe/documenten/modelovktotopdracht.doc

 

Echter, moet nu ook nog door opdrachtnemer een VAR worden ingevuld??