contract beloning voor tipgevers / contract opdrachtgever

[Marco Klomp]

Hallo,

 

Ik ben Marco Klomp en wij (mijn partner en ik) zijn bezig een bemiddelingsbureau in kantoorpersoneel op te zetten. In principe willen we geen personeel in dienst nemen.

 

Algemene voorwaarden hebben we zo goed als af. we vragen ons echter af of het mogelijk is 2 varianten te hebben, zijnde 1 voor bemiddeling betreffende interimmers (zowel in de vorm van werving en selectie met eenmalige fee, als "uurtje-factuurtje") en 1 variant voor bemiddeling voor werving en selectie van vast personeel)

 

Overeenkomst met freelancer (opdrachtnemer) hebben we zo goed als af (doordat we zelf als interimmer werken hebben we hier al een aantal voorbeelden van).

 

We zijn nog op zoek naar een voorbeeld van een overeenkomst met een opdrachtgever, feitelijk ligt e.e.a. als vast doordat we werken met een opdrachtbevestiging, waarin we verwijzen naar onze algemene voorwaarden. Echter dienen we naar mijn inzien ook een overeenkomst op te stellen met de opdrachtgever (opzegtermijn, aantal uren etc). Kan iemand ons hierbij helpen?

 

Daarnaast willen we mensen die ons tippen over mogelijke opdrachten en / of ons aanbevelen bij hun opdrachtgever / werkgever belonen met een percentage van de marge (bij geslaagde invulling). Hiervoor dienen zij vooraf met ons contact op te nemen en een overeenkomst te tekenen waarin de beloning bij slagen (30% van brutomarge van de betreffende opdracht). We vragen ons af of iemand een voorbeeld heeft van een dergelijke vergoeding.

 

Uiteraard willen we alle stukken nog laten beoordelen door een jurist / fiscalist om zo zeker te zijn dat alles juist is.

 

Ik hoop dat iemand ons verder op weg kan helpen. Feit is dat we niet zomaar naar een jurist willen stappen, maar een goede willen hebben omdat het hier voor ons (Financials) niet alledaagse stof betreft.

 

 

[Caroline Malmberg]

Beste Marco,

 

Algemene voorwaarden hebben we zo goed als af. we vragen ons echter af of het mogelijk is 2 varianten te hebben, zijnde 1 voor bemiddeling betreffende interimmers (zowel in de vorm van werving en selectie met eenmalige fee, als "uurtje-factuurtje") en 1 variant voor bemiddeling voor werving en selectie van vast personeel)

 

Twee varianten van algemene voorwaarden zijn mogelijk: let alleen op dat je (de juiste versie van) de algemene voorwaarden correct van toepassing verklaart. Dat betekent dat je de algemene voorwaarden voor of bij het sluiten van de overeenkomst ter hand moet stellen of, als dat redelijkerwijs niet kan, dat je voor de totstandkoming van de overeenkomst aan de andere partij bekend maakt dat de voorwaarden bij jullie ter inzage liggen of bij een door jullie opgegeven Kamer van Koophandel (of een griffie van een gerecht) zijn gedeponeerd en dat zij op verzoek zullen worden toegezonden. Wanneer de overeenkomst via email tot stand komt, dan mogen de voorwaarden voor of bij het sluiten van de overeenkomst ook via email worden gestuurd, indien dat op zo'n manier gebeurt dat de voorwaarden door de andere partij kunnen worden opgeslagen en voor hem toegankelijk zijn voor latere kennisneming.

Een heel verhaal maar het komt er op neer dat algemene voorwaarden afgedrukt op de achterkant van de na afloop van de opdracht gestuurde factuur geen effect sorteren (en dat komt vaker voor dan je denkt).

 

We zijn nog op zoek naar een voorbeeld van een overeenkomst met een opdrachtgever, feitelijk ligt e.e.a. als vast doordat we werken met een opdrachtbevestiging, waarin we verwijzen naar onze algemene voorwaarden.

 

Zie hierboven. Alleen een verwijzing in de opdrachtbevestiging naar de algemene voorwaarden is meestal niet voldoende, tenzij jullie kunnen aantonen dat "terhandstelling" redelijkerwijs niet mogelijk was. Het advies is dus om de algemene voorwaarden met de opdrachtbevestiging mee te zenden. De beste aanpak is om de opdrachtbevestiging door de opdrachtgever voor akkoord te laten ondertekenen en daarin een bepaling op te nemen waarmee de opdrachtgever bevestigt de algemene voorwaarden te hebben ontvangen en de toepasselijkheid te aanvaarden.

 

Echter dienen we naar mijn inzien ook een overeenkomst op te stellen met de opdrachtgever (opzegtermijn, aantal uren etc). Kan iemand ons hierbij helpen?

 

Daarnaast willen we mensen die ons tippen over mogelijke opdrachten en / of ons aanbevelen bij hun opdrachtgever / werkgever belonen met een percentage van de marge (bij geslaagde invulling). Hiervoor dienen zij vooraf met ons contact op te nemen en een overeenkomst te tekenen waarin de beloning bij slagen (30% van brutomarge van de betreffende opdracht). We vragen ons af of iemand een voorbeeld heeft van een dergelijke vergoeding.

 

Via internet zijn er veel mogelijkheden om voorbeelden van dergelijke overeenkomsten te vinden. Ik wil jullie hier ook best mee helpen en ben bereid dat voor jullie als startende ondernemers tegen een schappelijke prijs te doen.

Mod edit: Beste Caroline, welkom op HL. Het is niet de bedoeling om acquisitie te plegen op HL, zie onze voorwaarden.

Als je antwoorden goed zijn, dan vinden mensen je vanzelf wel.

 

Succes met jullie nieuwe bedrijf,

met vriendelijke groet,

 

Caroline Malmberg