joop4 Geplaatst: 9 januari 2013 joop4 1 0 Geplaatst: 9 januari 2013 beste ondernemers, Ik ben ondernemer in de haven sector Ik heb verleden jaar een 65 plusser aan het werk gehad zonder contract en op 0 uur basis Die is per dag betaald, 165 dagen alle verplichtingen voldaan Is geen vakantie geld of dagen betaald . wat kan ik nog meer verwachten in afwachting P.J Link naar reactie
1 Dennis_van_Dijk Geplaatst: 9 januari 2013 Dennis_van_Dijk 3,6k 308 Geplaatst: 9 januari 2013 Beste Joop, Je bent summier in jouw verhaal, ik weet bijvoorbeeld niet of er een CAO van toepassing is, maar in grote lijnen kan het hier op neerkomen: [*]De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met jou, los van het feit of dit op papier staat of niet; [*]Gezien het feit dat er geen arbeidsovereenkomst op papier is vastgelegd is het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd - de werknemer is dus niet uit dienst tenzij de arbeidsovereenkomst op een correcte manier beëindigd is (toestemming UWV of ontbinding door kantonrechter). Vermoedelijk is de werknemer nu dus nog in dienst bij jou; [*]Contract op 0-uren basis is maar tijdelijk relevant. Na drie maanden gewerkt te hebben op oproepbasis kan de werknemer ervan uitgaan dat de arbeidsovereenkomst de omvang heeft van de gemiddelde werktijd in de voorgaande drie maanden. Dus als de werknemer in oktober tot en met december gemiddeld 30 uur in de week heeft gewerkt is dat de omvang van de arbeidsovereenkomst; [*]Iedere werknemer heeft recht op minimaal 8% vakantiebijslag, deze werknemer dus ook; [*]Iedere werknemer heeft in ieder geval recht op wettelijke vakantiedagen, deze werknemer dus ook; [*]De laatste twee punten impliceren dat nog niet aan alle veplichtingen is voldaan... Juridisch gezien vermoed ik dat je met een werknemer opgezadeld zit die nog het nodige te vorderen heeft, dat was volgens mij het laatste wat je wilde... Laat iemand met kennis van zaken hier goed naar kijken om te bezien hoe de schade beperkt kan worden. Waarom heb je dit op deze manier aangepakt? Het is een potentieel juridisch slangennest waar je met beide benen in bent gaan staan. Het inzetten van deze man als uitzendkracht had je bijvoorbeeld veel meer flexibiliteit gegeven. Financieel en fiscaal adviseur, ook op het vlak van werkgeverszaken en uitzendvraagstukken. Deskundig en betrokken - cijfers moeten kloppen maar het draait altijd om de mens die de onderneming maakt. http://www.dennisvandijk.com | info@dennisvandijk.com Link naar reactie
joop4
joop4
beste ondernemers,
Ik ben ondernemer in de haven sector
Ik heb verleden jaar een 65 plusser aan het werk gehad zonder contract en op 0 uur basis
Die is per dag betaald, 165 dagen alle verplichtingen voldaan
Is geen vakantie geld of dagen betaald .
wat kan ik nog meer verwachten
in afwachting P.J
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
1 antwoord op deze vraag