Ik heb een vraag m.b.t. freelance werkzaamheden voor een buitenlandse opdrachtgever, voor wie ik tot op dit moment nog in vaste loondienst ben. Ik heb al erg veel bruikbare informatie op dit forum evenals op externe sites m.b.t. mijn situatie kunnen vinden, maar ik blijf toch nog met een aantal vragen zitten. Gezien de ruime expertise op dit forum hoop ik dat mijn vragen hier wellicht beantwoord kunnen worden.
Mijn situatie is als volgt:
Ik werk sinds juli 2010 voor een Duitse werkgever in Duitsland. Per april zal ik mij weer vestigen in Nederland en hoop dan mijn werkzaamheden voor mijn huidige werkgever (voor een bepaalde periode) voort te kunnen zetten. Nu biedt mijn werkgever mij de mogelijkheid om als een z.g. "retainer" aan het werk te blijven. Dit betekent dat mijn dienstverband beëindigd wordt en dat ze mij op dagbasis voor mijn werkzaamheden gaan vergoeden. Het retainer concept zit in het feit dat ze mij een minimum aantal dagen/'loon' garanderen. Ik zal mijn werkzaamheden m.n. vanuit Nederland verrichten met sporadische werkreizen naar mijn Duitse bedrijf en naar projecten in landen buiten de EU. Ik verwacht dit hoogstwaarschijnlijk voor de rest van 2013 te doen, waarna ik hopelijk weer in een 'normaal' vast dienstverband bij een Nederlandse werkgever zal beginnen. Het is dus ook absoluut niet mijn intentie om als freelancer te beginnen, maar gezien de situatie kom ik dit jaar noodgedwongen met de regels van freelancers in aanraking.
Gezien mijn situatie waarbij ik direct na een dienstverband als freelancer begin en dit enkel voor een opdrachtgever lijkt het me hoe dan ook dat dit door de BD als verkapt/fictief dienstverband gezien gaat worden. Maar iets wat ik eigenlijk nergens echt goed heb kunnen vinden is wat de consequenties hiervan zouden zijn? Ik ga er vanuit dat ik mijn inkomsten aan het einde van het jaar moet opgeven bij "loon en dergelijke uit het buitenland" en dat naast de loonbelasting ik hierover ook de sociale verzekeringspremies (AOW, Anw, AWBZ) moet betalen. Dit is verder geen probleem aangezien ik dit bij een vast dienstverband ook zou moeten. Wat er hier volgens mij eventueel nog wel bij opkomt is de werkgeversbijdrage zorgverzekeringswet (5%) en dan blijven er wel nog andere werkgeversbijdrage (WW, ZW, WAO, etc.) over die dan dus niet betaald zouden worden.
Mijn alles omvattende vraag is dus eigenlijk of bovenstaande aannames van mij kloppen en of een dergelijk verkapt/fictief dienstverband voor een buitenlandse opdrachtgever toegestaan/legaal is en zo niet wat dan andere constructies van werkzaamheden zouden kunnen zijn? Ik heb veel gelezen over naheffingen eventueel vermeerderd met boetes en dat wil ik vanzelfsprekend vermijden. Ik heb dit alles ook met de belastingdienst besproken, maar deze geven mij geen eenduidig antwoord en adviseren om mijn situatie schriftelijk aan hun voor te leggen voor een officieel advies van hun kant. Dit is iets dat ik zeker zal doen, maar helaas kan er hier tot 8 weken overheen gaan voordat ik een antwoord van hun krijg.
Hartelijk dank alvast voor jullie antwoorden en adviezen.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Bart76
Bart76
Beste forumleden,
Ik heb een vraag m.b.t. freelance werkzaamheden voor een buitenlandse opdrachtgever, voor wie ik tot op dit moment nog in vaste loondienst ben. Ik heb al erg veel bruikbare informatie op dit forum evenals op externe sites m.b.t. mijn situatie kunnen vinden, maar ik blijf toch nog met een aantal vragen zitten. Gezien de ruime expertise op dit forum hoop ik dat mijn vragen hier wellicht beantwoord kunnen worden.
Mijn situatie is als volgt:
Ik werk sinds juli 2010 voor een Duitse werkgever in Duitsland. Per april zal ik mij weer vestigen in Nederland en hoop dan mijn werkzaamheden voor mijn huidige werkgever (voor een bepaalde periode) voort te kunnen zetten. Nu biedt mijn werkgever mij de mogelijkheid om als een z.g. "retainer" aan het werk te blijven. Dit betekent dat mijn dienstverband beëindigd wordt en dat ze mij op dagbasis voor mijn werkzaamheden gaan vergoeden. Het retainer concept zit in het feit dat ze mij een minimum aantal dagen/'loon' garanderen. Ik zal mijn werkzaamheden m.n. vanuit Nederland verrichten met sporadische werkreizen naar mijn Duitse bedrijf en naar projecten in landen buiten de EU. Ik verwacht dit hoogstwaarschijnlijk voor de rest van 2013 te doen, waarna ik hopelijk weer in een 'normaal' vast dienstverband bij een Nederlandse werkgever zal beginnen. Het is dus ook absoluut niet mijn intentie om als freelancer te beginnen, maar gezien de situatie kom ik dit jaar noodgedwongen met de regels van freelancers in aanraking.
Gezien mijn situatie waarbij ik direct na een dienstverband als freelancer begin en dit enkel voor een opdrachtgever lijkt het me hoe dan ook dat dit door de BD als verkapt/fictief dienstverband gezien gaat worden. Maar iets wat ik eigenlijk nergens echt goed heb kunnen vinden is wat de consequenties hiervan zouden zijn? Ik ga er vanuit dat ik mijn inkomsten aan het einde van het jaar moet opgeven bij "loon en dergelijke uit het buitenland" en dat naast de loonbelasting ik hierover ook de sociale verzekeringspremies (AOW, Anw, AWBZ) moet betalen. Dit is verder geen probleem aangezien ik dit bij een vast dienstverband ook zou moeten. Wat er hier volgens mij eventueel nog wel bij opkomt is de werkgeversbijdrage zorgverzekeringswet (5%) en dan blijven er wel nog andere werkgeversbijdrage (WW, ZW, WAO, etc.) over die dan dus niet betaald zouden worden.
Mijn alles omvattende vraag is dus eigenlijk of bovenstaande aannames van mij kloppen en of een dergelijk verkapt/fictief dienstverband voor een buitenlandse opdrachtgever toegestaan/legaal is en zo niet wat dan andere constructies van werkzaamheden zouden kunnen zijn? Ik heb veel gelezen over naheffingen eventueel vermeerderd met boetes en dat wil ik vanzelfsprekend vermijden. Ik heb dit alles ook met de belastingdienst besproken, maar deze geven mij geen eenduidig antwoord en adviseren om mijn situatie schriftelijk aan hun voor te leggen voor een officieel advies van hun kant. Dit is iets dat ik zeker zal doen, maar helaas kan er hier tot 8 weken overheen gaan voordat ik een antwoord van hun krijg.
Hartelijk dank alvast voor jullie antwoorden en adviezen.
Bart
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
5 antwoorden op deze vraag