• 0

Hulp gevraagd bij starten eigen onderneming en arbeidsconflict huidige werkgever

Hallo allemaal,

 

Mijn vraag is als volgt. Momenteel ben ik al meer dan 10 jaar fulltime werkzaam bij een bedrijf als bedrijfsleider. Sinds vorig jaar ben ik begonnen met het ontwikkelen van een eigen concept, wat ik graag naast mijn baan wilde gaan doen. Dit, omdat ik de eerste maanden nog niet zeker ben van inkomsten.

 

Nu is het zo dat mijn huidige werkgever heeft aangegeven dat zij wegens bedrijfseconomische redenen mijn uren voor de helft wilden korten naar 20 uur. Ik ben overigens de enige in loondienst. Ik heb toen aangegeven dat zij mij dan voor 20 uur moesten ontslaan, zodat ik recht zou hebben op aanvulling via het UWV. Inmiddels is de situatie verslechterd en is de arbeidsverhouding verstoort geraakt omdat er op gemaakte afspraken is teruggekomen door mijn werkgever en er druk wordt gezet om te tekenen voor iets waardoor ik geen aanspraak kan maken op een uitkering.

 

Ik had al veel last van spanningen door de bedrijfsvoering bij mijn huidige werkgever wat er nu ook toe heeft geleid dat ik mij door de hoge werkdruk heb ziek gemeld en overspannen thuis zit. Eerlijk gezegd is de situatie nu zo uit de hand gelopen dat ik het onmogelijk acht om weer volledig werkzaam te zijn bij mijn huidige werkgever. Daarnaast wil ik graag mijn eigen onderneming opzetten, omdat ik daar mijn toekomst in zie. Ik ben echter bang dat ik mijzelf in de vingers snijd als ik binnen twee maanden naar buiten treed met mijn bedrijf, mij registreer bij de kvk, en dan geen aanspraak meer kan maken op ww. Stel dat ik dit wel zou doorzetten, weet iemand dan wat dit voor consequenties heeft voor mijn ww? Mag ik in deze situatie überhaupt aanspraak maken op ww? Of wordt ik anders straks erg gekort? Uiteraard ben ik me ervan bewust dat dit pas mag als mijn huidige werkgever een beëindigingovereenkomst voorlegt of ontslagvergunning aanvraagt. De situatie is nogal ingewikkeld geworden en daarnaast wil ik straks niet met lege handen komen te staan omdat ik wel meer dan 10 jaar al werkzaam ben bij dit bedrijf en mij altijd voor 200% heb ingezet. Heeft iemand advies over hoe ik in deze situatie het beste kan handelen?

 

Mvg,

Judith

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

1 antwoord op deze vraag

  • 0

Ik heb toen aangegeven dat zij mij dan voor 20 uur moesten ontslaan, zodat ik recht zou hebben op aanvulling via het UWV. Inmiddels is de situatie verslechterd en is de arbeidsverhouding verstoort geraakt omdat er op gemaakte afspraken is teruggekomen door mijn werkgever en er druk wordt gezet om te tekenen voor iets waardoor ik geen aanspraak kan maken op een uitkering.

 

Even voor jouw beeld: jij hoeft helemaal niets te tekenen. Jij hebt een arbeidsovereenkomst voor 40 uur in de week. Als zij daar verandering in willen brengen zijn er een aantal manieren voor, maar jij hoeft daar niet aan mee te werken. Als zij eenzijdig de arbeidsvoorwaarden willen veranderen zullen ze daar hun best voor moeten doen. De druk op jou opvoeren zal echter niet volstaan en zal eerder averechts werken.

 

Wat ze vermoedelijk willen is de uren beperken door middel van een vaststellingsovereenkomst. Dat is de meest eenvoudige en snelste manier om het doel te realiseren. Wat er ook gebeurt, laat alles wat je moet tekenen controleren door iemand die thuis is in de materie. Teken nooit iets dat je niet snapt.

 

Ik had al veel last van spanningen door de bedrijfsvoering bij mijn huidige werkgever wat er nu ook toe heeft geleid dat ik mij door de hoge werkdruk heb ziek gemeld en overspannen thuis zit. Eerlijk gezegd is de situatie nu zo uit de hand gelopen dat ik het onmogelijk acht om weer volledig werkzaam te zijn bij mijn huidige werkgever. Daarnaast wil ik graag mijn eigen onderneming opzetten, omdat ik daar mijn toekomst in zie. Ik ben echter bang dat ik mijzelf in de vingers snijd als ik binnen twee maanden naar buiten treed met mijn bedrijf, mij registreer bij de kvk, en dan geen aanspraak meer kan maken op ww.

 

Een eigen bedrijf met registratie bij de KvK hoeft zeker geen belemmering te zijn om recht te hebben op WW. Hoe langer deze activiteiten zich hebben ontplooit, hoe meer WW je kunt behouden. Er zijn hier op HL voorbeelden van mensen die 40 uur recht hadden op WW en daarnaast 40 uur aan hun eigen bedrijf konden besteden.

 

Stel dat ik dit wel zou doorzetten, weet iemand dan wat dit voor consequenties heeft voor mijn ww? Mag ik in deze situatie überhaupt aanspraak maken op ww? Of wordt ik anders straks erg gekort? Uiteraard ben ik me ervan bewust dat dit pas mag als mijn huidige werkgever een beëindigingovereenkomst voorlegt of ontslagvergunning aanvraagt.

 

Ja, onder omstandigheden kan dat zeker.

Overigens, zolang jij arbeidsongeschikt bent is er een zeker mate van ontslagbescherming.

Financieel en fiscaal adviseur, ook op het vlak van werkgeverszaken en uitzendvraagstukken.

Deskundig en betrokken - cijfers moeten kloppen maar het draait altijd om de mens die de onderneming maakt.

 

http://www.dennisvandijk.com | info@dennisvandijk.com

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wie is er online?
    0 leden, 590 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 80.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.