Judith34

Hallo allemaal, Mijn vraag is als volgt. Momenteel ben ik al meer dan 10 jaar fulltime werkzaam bij een bedrijf als bedrijfsleider. Sinds vorig jaar ben ik begonnen met het ontwikkelen van een eigen concept, wat ik graag naast mijn baan wilde gaan doen. Dit, omdat ik de eerste maanden nog niet zeker ben van inkomsten. Nu is het zo dat mijn huidige werkgever heeft aangegeven dat zij wegens bedrijfseconomische redenen mijn uren voor de helft wilden korten naar 20 uur. Ik ben overigens de enige in loondienst. Ik heb toen aangegeven dat zij mij dan voor 20 uur moesten ontslaan, zodat ik recht zou hebben op aanvulling via het UWV. Inmiddels is de situatie verslechterd en is de arbeidsverhouding verstoort geraakt omdat er op gemaakte afspraken is teruggekomen door mijn werkgever en er druk wordt gezet om te tekenen voor iets waardoor ik geen aanspraak kan maken op een uitkering. Ik had al veel last van spanningen door de bedrijfsvoering bij mijn huidige werkgever wat er nu ook toe heeft geleid dat ik mij door de hoge werkdruk heb ziek gemeld en overspannen thuis zit. Eerlijk gezegd is de situatie nu zo uit de hand gelopen dat ik het onmogelijk acht om weer volledig werkzaam te zijn bij mijn huidige werkgever. Daarnaast wil ik graag mijn eigen onderneming opzetten, omdat ik daar mijn toekomst in zie. Ik ben echter bang dat ik mijzelf in de vingers snijd als ik binnen twee maanden naar buiten treed met mijn bedrijf, mij registreer bij de kvk, en dan geen aanspraak meer kan maken op ww. Stel dat ik dit wel zou doorzetten, weet iemand dan wat dit voor consequenties heeft voor mijn ww? Mag ik in deze situatie überhaupt aanspraak maken op ww? Of wordt ik anders straks erg gekort? Uiteraard ben ik me ervan bewust dat dit pas mag als mijn huidige werkgever een beëindigingovereenkomst voorlegt of ontslagvergunning aanvraagt. De situatie is nogal ingewikkeld geworden en daarnaast wil ik straks niet met lege handen komen te staan omdat ik wel meer dan 10 jaar al werkzaam ben bij dit bedrijf en mij altijd voor 200% heb ingezet. Heeft iemand advies over hoe ik in deze situatie het beste kan handelen? Mvg, Judith