Aanhangsel in vast contract

[roden050]

We hebben een medewerker die een vast contract heeft voor 20 uur. D.m.v. een aanhangsel heeft deze medewerker twee keer opvolgend extra uren gekregen voor een bepaalde periode.

Nu willen we dit nog een keer verlengen (3e keer)

 

Nu is de vraag kan dit? of wordt dit dan straks als vast gezien?

[RT....]

(...) D.m.v. een aanhangsel heeft deze medewerker twee keer opvolgend extra uren gekregen voor een bepaalde periode.

Nu willen we dit nog een keer verlengen (3e keer)

 

Nu is de vraag kan dit? of wordt dit dan straks als vast gezien?

 

Je hebt grote kans dat het nu al als 'vast' wordt gezien/moet worden gezien.

Artikel 7:610b BW geeft een rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Hiervoor wordt, zoals je in het artikel kunt lezen, gekeken naar de omvang van de laatste 3 maanden. Is die omvang over die 3 maanden gemiddeld per maand bijvoorbeeld 30 uur geweest, dan bestaat het rechtsvermoeden dat de arbeidsomvang 30 is (en blijft) ondanks dat in de overeenkomst 20 uur staat.

Deze omvang is echter een rechtsvermoeden. Als je kunt beargumenteren en aantonen waarom het noodzakelijk was om je werknemer in bepaalde periodes meer te laten werken, en daarna weer minder, dan kun je het vermoeden wellicht weerleggen. Denk bijvoorbeeld aan seizoensarbeid. Ook in een eventuele CAO kunnen bepalingen zijn opgenomen mbt bv. overuren die je kunnen helpen bij je beargumentering.

Uit je verhaal kan ik niet opmaken wat de reden is geweest voor de tijdelijke uitbreidingen, dus om het vermoeden te kunnen weerleggen hebben we wat meer informatie nodig.

 

Het heeft dus niks te maken met het ketenbeding van 3 (straks 2) opeenvolgende overeenkomsten. Dat is alleen van belang om te bepalen of er een arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde tijd is. Zoals je aangaf heeft je werknemer als een overeenkomst van onbepaalde tijd (ik neem aan dat je dat bedoelt met 'vast contract'), en staat nu alleen de omvang ter discussie. Daarvoor is het eerder genoemde artikel van belang.