Hoe talent mee te laten dingen in het succes van een onderneming?

[van Leeuwen]

Hi,

 

Ik ben op dit moment parttime medewerker in een snel groeiende startende onderneming.

Nu zien de twee huidige eigenaren een groot talent in mij en willen me graag aan boord hebben als voltijds.

Helaas kunnen ze mij op dit moment geen waardig salaris aanbieden om als voltijds medewerker te werken.

Wel zouden ze graag zien dat ik mee doe in het bedrijf en op een later termijn meeding in het succes.

 

Moet ik dit zien als investeren in het bedrijf met tijd? want kapitaal heb ik niet.

Hoe kan ik dit juridisch zo dicht timmeren dat ik, stel na een X aantal jaar, wel kan cashen?

 

Zijn hier bepaalde constructies voor want ik kan me voorstellen dat je als ondernemer graag zo vroeg mogelijk talent aan boord wil hebben maar ze niet altijd gelijk kan geven wat ze verdienen.

 

Ik kijk uit naar jullie reacties

[Annedien Hoen]

Disclaimer: Ik ben geen jurist maar strateeg.

-

Laat de eigenaren maar met een voorstel komen. Daar leer je meteen van hoe ze in elkaar steken en of ze van plan zijn je een fatsoenlijk voorstel te doen, je GOED te honoreren voor eventuele investeringen in natura (tijd, talent) of dat ze je zien als een geschikt pionnetje in hun grote plan en je zo goed mogelijk uit willen nutten, goede solide afspraken met je willen maken of babbels hebben.

Als je hun voorstel hier met ons deelt schieten wij er wel op of 't wat is.

Dat schiet beter op dan dat jij nu zelf heel erg je best gaat doen op een goed voorstel of op hun stoel gaat zitten. Bijkomend voordeel van hen die eerste zet laten doen is dat je hun denkwijze er uit kunt opmaken.