Mijn huidige werkgever wil mijn contract beëindigen en mij inhuren mag dat?

[Kaantje]

Beste allen,

 

Ik heb jullie advies heel hard nodig. Ik ben ooit op inhuur basis begonnen bij mijn huidige werkgever. Sinds een half jaar ben ik er in loondienst voor 4 dagen in de week. Nu is de financiële situatie zodanig gewijzigd en hebben ze mij gevraagd om het contract te beëindigen en dan voor 2 dagen in de week op inhuren te komen werken. (ik sta nog altijd ingeschreven en heb een geldige VAR. Momenteel doe ik naast 4 dagen loondienst af en toe nog kleine klusjes)

 

Mag wat zij voorstellen juridisch wel?

Waar moet ik aan denken/rekening mee houden?

 

Ik heb al 2 potentiële opdrachtgevers gevonden voor ieder 1 dag in de week dus ik kom dan wel aan mijn 1225 uur verdeeld over drie opdrachtgevers.

 

Wat zouden jullie mij adviseren?

[Antwoord voor bedrijven]

Beste Kaantje,

 

Waar je vooral op moet letten is dat er geen sprake is van 'verkapt dienstverband'. Er moet dus een overeenkomst zijn tussen een opdrachtgever (je werkgever) en een opdrachtnemer (jij als zzp'er). De Belastingdienst gebruikt de Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking om na te gaan of er sprake is van 'verkapt dienstverband'.

 

Voornamelijke punten waarop gelet worden zijn:

- De VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). Dan weet de opdrachtgever zeker dat hij te maken heeft met een zzp'er.

- Er mag geen sprake zijn van een gezagsverhouding. De opdrachtgever geeft de zzp’er een opdracht mee die hij binnen een bepaalde tijd moet uitvoeren, niets meer en niets minder. Gaat de opdrachtgever bepalen op welke tijden de zzp'er exact moet werken en overwerken, en alleen in overleg op vakantie mag, dan is de kans groot dat de relatie als een werknemer werkgever-verhouding wordt beschouwd.

- Als de opdrachtgever verplicht stelt dat altijd dezelfde persoon moet komen, dan kan dat gezien worden als ‘verplichte persoonlijke arbeid’ en daarmee een verkapt dienstverband. De opdrachtgever moet dus toestaan dat de zzp'er ook iemand anders kan sturen.

 

 

Met vriendelijke groet,

 

Rakesh

[realist]

Maar kaantje schrijf toch dat ze (of hijj?) al twee opdrachtgevers heeft gevonden?

Met drie heb je er al meer dan heel wat zzp'ers. Dus dat is prima. Ook langere opdrachten waarbij je er twee hebt is al heel goed, als die ene grote opdracht maar wel weer eindig is. (dat lijkt deze dus niet, dus dan moet je er wel altijd wat naast houden).

 

Ik dacht bij de titel ook aan de vraag: mag die werkgever je zomaar ontslaan? Hangt van het contract af. Gezien de situatie, je bent er pas in loondienst, zou ik het vreemd vinden als hij je iets anders dan een tijdelijk contract zou hebben aangeboden. Een jaarcontract bijv kan hij zo onderuit, na een jaar. Voor onbepaalde tijd niet meer, ondanks dat je er nog maar kort werkt, wordt dat toch kantonrechterwerk.

Dan wordt het echt ontslag, let er dan op dat je een hoop uren alsnog meekrijgt: een maand mee, de maand waarin je zit sowieso al uitbetaald, etc etc. Laat je dan niet afschepen met een 'mogelijke' twee dagen per week.

[Ward van der Put]

Waar je vooral op moet letten is dat er geen sprake is van 'verkapt dienstverband'.

Als je hetzelfde werk blijft doen, zal deze constructie al gauw als een voortzetting van het dienstverband worden beschouwd.

 

Let er verder op dat bij een ontslag met wederzijds goedvinden het UWV aan de hand van de vaststellingsovereenkomst zal beoordelen of je recht hebt op een (aanvullende) uitkering. Het is fijn dat je die 2 dagen wellicht zelf kunt opvangen met ander werk, maar doe niet te snel vrijwillig afstand van je rechten.

 

Daarnaast wil je een fatsoenlijke overeenkomst van opdracht met voldoende zekerheden hebben voor de 2 dagen die je zijn toegezegd — juist bij een onderneming waar het financieel niet meer goed gaat.

 

Over de constructie plus beide overeenkomsten zou ik me laten adviseren door een advocaat of jurist die is gespecialiseerd in arbeidsrecht.

 

 

[Anouk V]

Maar kaantje schrijf toch dat ze (of hijj?) al twee opdrachtgevers heeft gevonden?

Met drie heb je er al meer dan heel wat zzp'ers. Dus dat is prima. Ook langere opdrachten waarbij je er twee hebt is al heel goed, als die ene grote opdracht maar wel weer eindig is. (dat lijkt deze dus niet, dus dan moet je er wel altijd wat naast houden).

 

 

3 opdrachtgevers hebben betekent nog niet dat de werkzaamheden niet als verkapt dienstverband gezien kan worden. Dit wordt helaas onterecht door veel ondernemers als het criterium gezien. De gezagsverhouding en niet verplicht zijn tot persoonlijke arbeid die genoemd worden zijn hier veel belangrijker. Al heeft Kaantje 5 opdrachtgevers dan kan dit 5 keer als verkapt dienstverband gezien worden.