S&O toegewezen op forfait

[N.A. Fets]

Ik zit met de volgende situatie:

 

Ik ben DGA met een uurloon van 20,80 euro per uur. Ik werk ca 120 uur in de maand.

 

Die 120 uur bestaat voor 40 uur aan werkzaamheden voor operaties. Hier is de S&O niet op van toepassing.

 

De overige 80 uur bestaat voor ontwikkeling van een framework. Hiervoor is S&O toegewezen.

 

Nu heb ik S&O obv forfait gekozen, het S&O uurloon is daarmee vastgesteld op 29 euro per uur. Dit is dus 8,20 hoger dan de 20,80 die ik als uurloon ontvang.

 

De maximale S&O afdrachtvermindering ligt hoger dan wat ik in totaal aan loonheffing afdraag.

 

Mijn vraag is nu de volgende:

 

Moet ik voor de vermindering van de loonheffing nu uitgaan van mijn werkelijke loonheffing over 20,80 euro of moet ik voor de vermindering uitgaan van een loonheffing over en fictief uurloon van 29 euro.

 

In het geval van 29 euro zou ik namelijk een grotere vermindering op de loonheffing doorvoeren. Dit komt op mij vreemd over maar omdat ik dat forfait heb zou het zomaar kunnen dat ik idd van die 29 euro uit moet gaan.

 

Heeft iemand hier ervaring mee?

 

 

 

 

 

 

 

[prinsrachid]

Je maakt eerst een loonberekening en een loonstrook zoals gebruikelijk. Je gaat dus gewoon uit van je normale loon en de normale witte loonbelastingtabel. Het nettoloon van de DGA verandert dus niet! Als werknemer merk je dus niets van deze regeling.

 

Voor de berekening van wat je daadwerkelijk moet afdragen (als werkgever), moet je de loonafdracht vermindering berekenen. Voor deze berekening ga je wel uit van het hogere forfaitaire uurloon. Maar dat is dus alleen voor het berekenen van de vermindering. Vervolgens geldt er inderdaad nog de beperking dat je per aangifte niet meer mag verrekenen dan je af zou moeten dragen en ook niet meer dan een evenredig deel van het totaal nog te verrekenen bedrag voor de periode van de S&O.

 

Het kan zijn dat een evenredig bedrag betekent dat je niet alles in één maand kunt verrekenen. Dat schuift dan door naar de volgende maand, waarna je evenredige verrekeningsbedrag stijgt. Als je dat elke keer hebt, heb je inderdaad een structureel 'verzilveringsprobleem'. Maar aan de andere kant, je draagt dan als werkgever letterlijk niets af aan loonheffingen, terwijl je als werknemer wel mag doen alsof je ze zijn ingehouden en afgedragen (handig voor hypotheekrenteaftrek bijvoorbeeld).

 

Meer info hier.

[N.A. Fets]

Thx. Dat was idd ook wat ik dacht maar dat bij mij een kronkel activeerde.