Wijzigingen, waaar op te letten. 2 werkgevers + eigen bedrijf ?

[JumpTide IT]

Hallo Ondernemers,

 

Eindelijk kan ik verder met mijn plannen.

Sinds vandaag ben ik aangenomen voor een ICT functie van 16 uur per week, vrij flexibel invulbaar.

 

Momenteel werk ik full time bij een automatiseringsbedrijf als programmeur/webdesigner.

Gelijk nadat ik was aangenomen ben ik doorgereden naar mijn huidige werkgever. Deze was opzich niet verrast hij kent me nu wel ;D

Had nl. al eerder plannen voor een eigen bedrijf.

 

Met mijn huidige/ouwe baas heb ik besproken dat mijn werkzaamheden voor hen niet beeindigd hoeven te worden.

Ik ga zoiso een eigen bedrijf starten, als programmeur/webdesigner.

Indien hij projecten heeft kan hij mij inhuren als het ware.

Dus gewoon een factuur naar mijn baas.. geen loondienst.

 

Hij stelde ook nog voor om mij 1 dag per week in loondienst te nemen, waar ik weer niet zo voor ben. Heb je 2 werkgevers plus een eigen bedrijf en nog een avondstudie hbo. Liever 1 werkgever minder en deze als klant.

 

Wat hij tevens voorstelde is dat ik bij hem in het pand kan starten voor mijzelf. Hier ben ik zelf op tegen omdat ik dan bang ben bijna full time voor hem werkzaam te zijn en niet voor mijn eigen bedrijf. En dat je slechts je projecturen kan factureren. Dat is de bedoeling niet.

 

Graag erg graag zou ik van jullie horen wat de risico's zijn bij de mogelijke keuzes. Aangezien ik momenteel een concurentiebeding heb:

 

"15.1 Het is werknemer niet toegestaan werkzaamheden tegen betaling uit te voeren voor derden buiten werkgever om welke een onderdeel vormen van de werkzaamheden van werkgever.

 

15.2 Het is medewerker niet toegestaan gemaakte code te gebruiken voor derden buiten de werkgever om

 

15.3 Alle gemaakte/ontworpen softwarecode/websites is eigendom van werkgever.

 

15.4 Bij overtreding van bovengenoemd verboden verbeurt werknemer aan werkgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete groot € 10.000,-, onverminderd zijn/haar geheimhouding tot betaling aan werkgever van een volledige schadevergoeding te deze zake, indien deze meer dan gemeld boetebedrag mocht belopen; overtreding zal voor werkgever een dringende reden vormen tot ontslag op staande voet als bedoeld in art. 7.678 lid 2 sub i BW, en zal hem/haar aanleiding kunnen geven bij de officier van justitie aangifte te doen van het plegen van een misdrijf, omschreven in art. 273 Sr.

 

Deze zal moeten worden beeindigd.

Hij zei ook pas op met wat je momenteel doet dan ben je in overtreding.

Maar we komen er wel uit, hij zou morgen contact met mij opnemen.

Dinsdag kan ik het contract van 16 uur ondertekenen.

 

Alvast bedankt.

 

Jelmer

[MartinDupuis]

Hallo Jelmer,

 

Ik ben geen expert op dit gebied, maar ik zou toch zeker voor ik dinsdag mijn handtekening ging zetten ervoor zorgen dat je werkgever iets ondertekent dat hij afziet van het concurentiebeding.

 

Ik weet niet of zoiets juridisch mogelijk is, maar ik heb hele slechte ervaringen met mondelinge afspraken en met "daar komen we wel uit"-beloftes.

 

Alles zwart op wit laten zetten is mijn devies.

 

Groet,

 

Martin

[JumpTide IT]

Dat is ook mijn idee.

Ik wil het allemaal zwart op wit hebben.

 

Weet iemand waar je eventuele standaard contracten of overeenkomsten kan vinden voor bijvoorbeeld het beeindigen van een contract. ?

[2thePoint]

beeindigen van een contract kan gewoon met een klein briefje, daar zijn geen standaards voor...

Pas trouwens wel op, als je voor je huidige baas blijft werken en hem ook als klant wil voor een paar projecten, dat gaat niet op....de belastingdienst zal deze werkzaamheden dan ook gewoon zien als werkzaamheden die je bij je baas in loondienst doet....(er is namelijk sprake van een gezagsrelatie en die verdwijnt niet plotseling die paar uren dat je voor hem bezig bent als zelfstandige...)

 

[JumpTide IT]

wat een onzin.

Van een ander heb ik dit nl. begrepen:

 

De fiscus doet wel eens moeilijk over mensen die uit loondienst gaan en vervolgens voor hun oude baas gaan werken via een eigen bedrijf. Zeker als er daarnaast geen andere opdrachtgevers zijn.

 

Maar ik ga bij een ander in loondienst, en bij mijn ouwde baas zal ik op projectbasis werk gaan uitvoeren.

 

Hoe moet zoiets anders ?

Die klant met redelijke kans op leuke opdrachten vaarwel zeggen ?

 

Ik werk er gewoon niet meer.. maar krijg wel regelmatig opdrachten die we niet in loondiens uitvoeren.

Vindt het wat onzin.. je betaalt in beide gevallen gewoon belasting.

Plus ik heb wel meerdere klanten waar wel rekeningen heen gaan..

 

Hoe ernstig is dit probleem ?

Of moet ik gewoon overgaan op 2 werkgevers ?

1. oude werkgever voor 8 uur per week

1. nieuwe wergever voor 16 uur per week

 

en 2 dagen per week eigen bedrijf.

Wel erg lastig en onhandig.. denk aan bijvoorbeeld het plannen van een vakantie.. Plus dat het via mijn oude werkgever gebonden is aan 8 uur terwijl ik dat liever variabel zie.

Waarom moet de fiscus altijd zo dwars liggen.... ::)

[2thePoint]

Sorry ik werd in de war gebracht door deze zin....

Met mijn huidige/ouwe baas heb ik besproken dat mijn werkzaamheden voor hen niet beeindigd hoeven te worden

Vergeet mijn opmerking maar...ik had niet begrepen dat je het loondienstverband zowiezo ging verbreken....

Als je meer klantjes hebt kun je hem gewoon als klant erbij....

 

 

[JumpTide IT]

Zijn namelijk 2 opties:

 

Optie 1:

Loondienst met oude werkgever verbrekden, en hij wordt een van de meerdere klanten van mij

 

Optie 2:

Loondienst van 40 uur naar 8 uur brengen.

 

Mijn voorkeur gaat naar optie 1.

[2thePoint]

Zou ik ook doen... ;)

[JumpTide IT]

Maar de ellende valt dan wel mee met de fiscus?

Mogelijke situatie voor facturering van een maand

 

Klant 1: onderhoud: 100 euro

Klant 2: nieuwe website: 1500 euro

Klant 3: wijziging website 250 euro

Ouwe werkgever: standaard onderhoud 250 euro ( paar uur per week onderhoud/controle softwaresysteem )

Ouwe werkgever: nieuwe website 500 euro

 

Iedere maand een nieuwe website verkopen zal moeilijk worden.

Maar het kan wel tot 50% van mijn inkomsten oplopen de oude werkgever.. uiteraard wisselen dergelijk inkomsten continue.

Maar ik was van plan zoiso mij voor 4 uur per week te gaan detacheren.

 

Bedragen hierboven zijn als voorbeeld.. zullen omgezet naar percentages wel redelijk overeen komen.