Werken voor oude werkgever tijdens startperiode + freelancen zonder KvK-nummer

[Journalist3394]

Hallo allemaal,

 

Ik wil graag vanuit de WW mijn eigen journalistieke onderneming starten. De startperiode vanuit het UWV is daarvoor ideaal, maar nu zit ik met het 'probleem' dat mijn oude werkgever veel werk voor me heeft liggen. Dat werk wil ik natuurlijk super graag aannemen, maar daarmee verlies ik mijn recht op de startperiode.

 

Inkomstenverrekening op basis van uren is ook een optie (dan mag je wel voor je oude werkgever werken), maar daarin heb je sollicitatieplicht, en daar zit ik nou niet echt op te wachten. Ik wil al mijn energie in mijn onderneming steken, solliciteren leidt daar alleen maar van af. (Ik snap ook niet helemaal waarom dit moet?)

 

De startperiode is in feite natuurlijk vooral aantrekkelijk omdat je daarmee alles op je eigen tempo kunt doen en toch een bepaalde mate van financiële zekerheid houdt. Dit lijkt me erg prettig omdat ondernemen totaal nieuw voor me is; ik heb geen idee hoe het allemaal gaat uitpakken. Daarom was ik ook zo blij dat mijn oude werkgever me al direct werk aanbood, dat leek me een mooie basis om mee te starten. Maar nu blijkt dus dat dat misschien helemaal geen optie is. 

 

Wat is nu wijsheid? 

 

Een andere vraag: ik wil denk ik de onderzoeksperiode van 6 weken aanvragen. In die periode mag je nog geen bedrijf opzetten (dus geen KvK-nummer aanvragen). Maar hoe zit het in deze periode met freelancen zonder KvK-nummer? Niet fulltime natuurlijk, maar hier en daar een losse opdracht. Ik heb dit in het verleden ook naast mijn studie gedaan. Staat het UWV dit toe? 

 

Alvast bedankt! 

[Hans van den Bergh]

Welkom op HL 

 

Heb je al met UWV contact opgenomen over de opties die er zijn?

 

Wat ik in de vraagstelling in ieder geval niet begrijp, is dat jouw 'oude werkgever veel werk ... heeft liggen', maar dat er wel ontslag, dus WW dreigt?

 

[Journalist3394]

3 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Welkom op HL 

 

Heb je al met UWV contact opgenomen over de opties die er zijn?

 

Wat ik in de vraagstelling in ieder geval niet begrijp, is dat jouw 'oude werkgever veel werk ... heeft liggen', maar dat er wel ontslag, dus WW dreigt?

 

Bedankt!

 

Ik heb een gesprek aangevraagd met mijn adviseur, maar ik wilde eerst zelf even oriënteren op wat er eventueel mogelijk is.

 

Ik ben bij mijn werkgever weggegaan via een vaststellingsovereenkomst, daarom ontvang ik WW.

[Hans van den Bergh]

1 minuut geleden, Journalist3394 zei:

Bedankt!

 

Ik heb een gesprek aangevraagd met mijn adviseur, maar ik wilde eerst zelf even oriënteren op wat er eventueel mogelijk is.

 

Ik ben bij mijn werkgever weggegaan via een vaststellingsovereenkomst, daarom ontvang ik WW.

 

Dat is wel essentiële informatie om meteen in de vraag mee te nemen 😉

 

Mooi dat je al een afspraak hebt staan met een adviseur, dan lijkt het mij het verstandigst dat gesprek eerst daar te voeren, want dan heb je alle belangrijke informatie uit eerste hand. 

 

Waar je wel op moet letten, is dat toch weer aan de slag bij dezelfde werkgever gaan, weleens gezien kan worden als voortgezet dienstverband. Fiscaal sowieso, maar bij de UWV zouden ze daar ook zomaar een mening over kunnen hebben.