Bij contracting huur je een ander bedrijf (de opdrachtnemer) in om werkzaamheden (de opdracht) voor jou te doen. De opdrachtnemer (contractor) heeft eigen werknemers om het werk mee uit te voeren. En stuurt deze werknemers zelf aan. Ook is de opdrachtnemer verantwoordelijk voor mogelijke risico’s. En het resultaat van de opdracht.

 

Er zijn 2 manieren o contracting in te zetten:

De opdrachtnemer maakt voor jou een product dat je kunt aanraken. Bijvoorbeeld een nieuw kantoorpand.

De opdrachtnemer voert voor jou een dienst uit. Bijvoorbeeld de administratie van uw bedrijf. Of een IT-project.

 

Let op: contracting is niet hetzelfde als een werknemer ‘inlenen’ om werk voor jou te doen. Je krijgt dan te maken met andere regels. In de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) staan de regels voor het inlenen van werknemers. Oftewel het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Er zijn verschillende vormen van inlenen, zoals payroll, uitlenen, detacheren.

 

Meer informatie over contracting en de verschillende vormen van inlenen lees je op deze pagina van het Ondernemersplein >>>

Beste Mikky,

 

Maar dat wil niet zeggen dat je als opdrachtgever zondermeer 'off the hook' bent qua werkgeversaansprakelijkheid.

 

Artikel 7:658 BW Lid 4 : Wetboek-online.nl | Burgerlijk Wetboek Boek 7 | Artikel 658

 

@Jeroen Kisters RPLU ARe Dankjewel voor je opmerking. Ik heb deze doorgestuurd naar Ondernemersplein.nl. Zij gaan de informatiepagina over contracting aanpassen m.b.t.  aansprakelijkheid en dat dit genuanceerder ligt dan nu vermeld op betreffende pagina.