Contract op oproepbasis efficienter?

[catalyst]

In mijn onderneming huur ik soms mensen in om onze producten te testen. Op dit moment geef ik die testers een contract dat loopt tot circa twee weken na de periode dat ze het product moeten testen (ivm eventuele onvoorziene zaken). Soms komen testers vaker terug en geven we ze een nieuw contract. Zoals waarschijnlijk voor velen hier bekend is het alleen maar mogelijk om iemand twee keer een nieuw contract aan te bieden, daarna moet je iemand een contract voor onbepaalde tijd aanbieden, of de samenwerking voor minstens drie maanden stopzetten.

 

Dit levert de laatste tijd wat problemen op, ik wil goede testers vaker gebruiken maar ze niet een contract voor onbepaalde tijd aanbieden.

 

Kan iemand hier misschien enig advies geven over een contract op oproepbasis? Hoe steekt dit in elkaar en kan ik dit zo aanbieden? Ik weet ook niet of dit veel uitmaakt qua belastingschalen als ze naast werk voor mij, ook werk via bijv. een uitzendbureau gaan doen.

 

Er staat me bij dat, wanneer je twee inkomens hebt, je in een andere schaal of schijf terecht komt m.b.t. inkomstenbelasting namelijk. Ik hoop dat iemand me hier iets meer over kan vertellen in ieder geval. :)

[Nils de Witte]

zie ondermeer deze draad: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=16;action=display;threadid=10605;start=0#msg89928