Beste deskundigen,
Ik zit met een beetje een complex dilemma.
Jaren geleden zijn we met 4 partijen een Bv begonnen in de distributie.
Het is het ouderwetse dozen schuiven en gaat om grote omzet maar kleine marge.
Om een idee te geven laatste 3 jaar omzet +/- 35 milj. Netto winst ongeveer z300k per jaar.
We zijn destijds met 4 mensen ingestapt. 80 / 6,6 / 6,6 / 6,6%
We hebben echter nooit de definitieve aandeelhoudersovereenkomst getekend door verschillende oorzaken. Na verloop van tijd vonden a,b en c dat we van aandeelhouder d af moesten.b, c en d zij in loondienst bij bv.
We hebben persoon D toen uitgekocht voor 100k, hiermee was zijn arbeidsovereenkomst afgekocht en zijn6,6% aandelen in de bv.
B en C kochten aandelen van D voor 10k oer persoon.
Nieuwe verdeling van aandelen was toen A80% / B10% / C10%. De daadwerkelijke aandelen overeenkomst was en is nooit getekend tot heden. Nu ben ik B, ziek geworden, burn-out en andere psychische ziekte waardoor nu na 2 jaar 100% afgekeurd en de wia in.
Nu wil men natuurlijk van mij af, arbeidsovereenkomst is makkelijk daar door 2 jaar ziekte geen opzegverbod meer is.
Alleen die aandelen, weliswaar nooit officieel getekend wel veel communicatie per e-mail intern en naar notaris etc. Moeten wel afgetikt worden. We hebben een zogenaamd gentlemen afrekent dat die afspraak staat.
Nu mijn vraag, kunnen ze mij pootje lichten en mij met een schijntje wegsturen daar nooit officieel getekend is voor de aandelen? En 2 wat is reel om voor mijn aandelen 10% te vragen?