Volgens de arbeidsinspecteur mag ik de medewerkers niet aanspreken vanwege het feit dat het gevecht buiten de werkvloer en buiten de werktijden heeft plaatsgevonden, maar wel vanwege het elkaar uitschelden en pesten op de werkvloer, wat reden genoeg is voor ontslag. Probleem is dat ik geen getuigen heb die dat kunnen bevestigen. Die waren er wel, maar ze zijn bang om te getuigen.
Volgens advocaat is de ziekmelding alleen maar goed omdat die de ruzie en het gevecht bevestigt, dus goed voor de dossieropbouw. Andere medewerker verklaart de doktersverklaring niet te hebben ingediend om zich ziek te melden, maar meer voor zichzelf te hebben aangevraagd in het geval ze elkaar in de rechtbank zien. Dus de laatste is bereid vanaf morgen al op haar plek te komen zitten, met uiteraard nog vast te stellen voorwaarden.
Als je het mij vraagt, weet ik wel door wie de ruzie en gevecht is begonnen, maar probleem is dat ik daar geen bewijs van heb. Ze heeft een historie van scheldpartijen op het werk, helaas niet geregistreerd, en altijd in mijn afwezigheid, en alweer zonder getuigen. Van haar krijg ik de meeste klachten van haar collega's én van onze klanten. Ze kan met niemand omgaan, en altijd gedraagt ze zich paranoide tegenover iedereen, alsof iedereen haar uitlacht, inclusief tegenover mij. Niet normaal dus.
Dus van deze medewerker wacht ik af totdat ze zich 'herstelt', dan nodig ik haar uit voor een gesprekje. Ze krijgt een flinke reprimand, dan een verklaring te ondertekenen waarin ze getuigt op haar werk niet meer zich te misdragen, te bedreigen en te vechten binnen of buiten de werkvloer met medewerkers vanwege het verhinderen van de bedrijfsvoering. Ik denk zelf dat ze gaat weigeren om te ondertekenen omdat ze ontkent te hebben misdragen. Als ze weigert, vind ik dat ze weg moet.
De andere medewerker bel ik morgen om te komen. Zij krijgt dezelfde reprimand en verklaring te ondertekenen. Van haar denk ik dat ze wel overgaat tot ondertekening, waarna ze direct aan de slag mag gaan.