a2i2

Junior
  • Aantal berichten

    17
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    student

a2i2's trofeeën

  1. Gisteren beide dames gebeld om te melden dat ze weer kunnen komen werken. Vandaag gesprek gehad met één van hen. Tweede nog steeds 'ziek'. Verslag opgemaakt over gebeurtenissen en reden van tijdelijke schorsing, heb verslag toch laten ondertekenen, origineel in dossier gestopt, kopie afgegeven. Wanneer de andere terug is, dezelfde procedure. En weer aan het werk! Bedankt allemaal voor jullie tips en advies!
  2. Volgens de arbeidsinspecteur mag ik de medewerkers niet aanspreken vanwege het feit dat het gevecht buiten de werkvloer en buiten de werktijden heeft plaatsgevonden, maar wel vanwege het elkaar uitschelden en pesten op de werkvloer, wat reden genoeg is voor ontslag. Probleem is dat ik geen getuigen heb die dat kunnen bevestigen. Die waren er wel, maar ze zijn bang om te getuigen. Volgens advocaat is de ziekmelding alleen maar goed omdat die de ruzie en het gevecht bevestigt, dus goed voor de dossieropbouw. Andere medewerker verklaart de doktersverklaring niet te hebben ingediend om zich ziek te melden, maar meer voor zichzelf te hebben aangevraagd in het geval ze elkaar in de rechtbank zien. Dus de laatste is bereid vanaf morgen al op haar plek te komen zitten, met uiteraard nog vast te stellen voorwaarden. Als je het mij vraagt, weet ik wel door wie de ruzie en gevecht is begonnen, maar probleem is dat ik daar geen bewijs van heb. Ze heeft een historie van scheldpartijen op het werk, helaas niet geregistreerd, en altijd in mijn afwezigheid, en alweer zonder getuigen. Van haar krijg ik de meeste klachten van haar collega's én van onze klanten. Ze kan met niemand omgaan, en altijd gedraagt ze zich paranoide tegenover iedereen, alsof iedereen haar uitlacht, inclusief tegenover mij. Niet normaal dus. Dus van deze medewerker wacht ik af totdat ze zich 'herstelt', dan nodig ik haar uit voor een gesprekje. Ze krijgt een flinke reprimand, dan een verklaring te ondertekenen waarin ze getuigt op haar werk niet meer zich te misdragen, te bedreigen en te vechten binnen of buiten de werkvloer met medewerkers vanwege het verhinderen van de bedrijfsvoering. Ik denk zelf dat ze gaat weigeren om te ondertekenen omdat ze ontkent te hebben misdragen. Als ze weigert, vind ik dat ze weg moet. De andere medewerker bel ik morgen om te komen. Zij krijgt dezelfde reprimand en verklaring te ondertekenen. Van haar denk ik dat ze wel overgaat tot ondertekening, waarna ze direct aan de slag mag gaan.
  3. Veel info. Dank daarvoor. Ben morgenvroeg van plan om naar arbodienst te gaan. Ik hoor dan wel. Maar ik hou jullie wel op de hoogte.
  4. Ze hebben nu zich ook ziekgemeld en de redenen daarvan zijn al door hen zelf verklaard. Dus qua dossieropbouw is dit in mijn voordeel, in de zin dat er genoeg reden is om ontslag vanwege het negatief beinvloeden van de bedrijfsvoering.
  5. Incident gebeurde afgelopen maandag direct na werktijd net buiten kantoor. Ze kwamen daarna terug naar kantoor om (de ernst van) het incident aan mij te melden, met geschramde en bebloede gezichten. Ik heb ze direct beide apart kort gehoord. De volgende dag heb ik ze geroepen om ze uitgebreid te horen. Blijkt dat ze de hele dag elkaar aan het pesten en uitschelden waren. Ik ben de hele dag op kantoor geweest (incl tijdens lunchpauze) maar geen van beide heeft de uitschelderij en pesterij aan mij gemeld. Getuigen zijn er niet, of althans ze weigeren om te getuigen. Uiteraard heeft dit incident invloed op de werkvloer. En ik kan het niet toelaten dat een medewerker zich bedreigd voelt tijdens haar werktijd, of dat ze zelf bang wordt om aangevallen te worden na haar werktijd door de andere partij.
  6. Hallo, Ik heb vier secretaressen op één werkplek zitten. Twee van hen kregen een dag flink mondeling ruzie onderling en hebben besloten om dit na hun werktijd buiten het kantoor uit te vechten, met veel geweld als resultaat. Helaas werd ik niet op de hoogte gesteld van de ruzie die de hele dag op kantoor doorging, anders had ik ze wel voorlopig kunnen sussen. Wegens de ernst van het conflict, heb ik ze beide tijdelijk geschorst, om over de juiste beslissing na te denken. Ik denk aan twee opties: ontslaan. Heb ik recht om ze ontslaan wegens gebruik van geweld, ook buiten kantoor? Andere optie is een verklaring door ze te laten ondertekenen waarin ze beloven dat dit nooit meer gaat gebeuren. Met dank, a2i2
  7. Ik heb nog niet gezocht op internet want ik wist niet bij welke soort bedrijven ik moet zijn. Je zegt nu dat een marketeer mij zou kunnen helpen. Heb je misschien voorbeelden van marketeersites?
  8. Hallo, Ik heb een kantoor en biedt dienstverlening aan. Om de zaak een beetje te promoten wil ik folders maken en laten verspreiden. Alleen ben ik niet zo goed met het schrijven van teksten voor de folders. Is er iemand of bestaat er een marketingskantoor waar ik die teksten kan laten schrijven? Teksten die de aandacht zou kunnen trekken van potentiele clienten. Alvast bedankt!
  9. dat klopt, wel te ver vooruit gepland. deze vraag is vooral bedoeld om mijn kennis over zulke zaken te verbreden. hoe heet zo een extern bureau?
  10. Hoi, Ik ben momenteel bezig met het maken van een website, waarvan ik denk dat er grote interesse voor zal zijn, met name voor grote internetbedrijven (zoals ebay). In ieder geval, heb ik een goed gevoel daarover. Na een aantal jaren, als ik wordt benaderd voor de verkoop van de website door een grote onderneming, wil ik het liefst dat de communicatie loopt via een "manager" die de onderhandeling op zich neemt. Is het mogelijk om zo een iemand in te schakelen? Hoe noem je zo een iemand? Thx a2i2
  11. De diensten zijn bedoeld voor particulieren, en zullen plaats vinden in het buitenland, buiten de EU. Ik wilde mensen het makkelijk maken om te betalen door ze gebruik te laten maken van iDeal. Maar ik heb al een oplossing gevonden: Paypal. Betalingen ontvangen via Paypal kan tegenwoordig wereldwijd. Maar bedankt in ieder geval.
  12. Dag mensen, Ik ben op het punt om een website te lanceren waarin ik diensten biedt. Het punt is alleen dat de diensten worden aangeboden in het buitenland, terwijl betalingen in Nederland kunnen worden ontvangen. Het in Nederland ontvangen geld wordt door mij overgemaakt naar de buitenlandse rekening van mijn bedrijf. Hoe ga ik hiermee om, belastingtechnisch gezien? Mag ik betalingen ontvangen op mijn privérekening zonder gevolgen m.b.t. de Belastingdienst in Nederland? Alvast bedankt. Mvg, a2i2
  13. Ja, ja, onbewust schrijft ik dan 'bewusteloos'. En ik zei dat ik goed "rustig en doordachtig" kon schrijven. :-[ Een bericht op een forum en een brief naar een bedrijf zijn toch helemaal anders. Om op een forum een bericht te schrijven ben je jezelf.. je komt helemaal los. Maar met bedrijven moet je wel in de eerste instantie meegaan met de flow... denken hoe die klanten denken bedoel ik dan. Ok...
  14. Ik zal denk ik moeten beginnen met het maken van een businessplan. Ik heb zo een CD-rom aangeschaft bij de KvK om zelf businessplannen te maken, dus het moet wel lukken. TwaLevel, nu al iemand aannemen voor de verkoop is niet mijn bedoeling. Hoewel ik al een laag budget heb, heb ik niet voldoende om iemand nog in dienst te nemen. Daarom dacht ik dat ik (in het begin) alles zelf ga doen, maar wel schriftelijk. Ik neem Marktplaats.nl weer als voorbeeld. Het is wel zo dat Marktplaats vooral met particulieren werkt, maar zoals je ziet, alles gaat schriftelijk, en zelfs automatisch. Je verstuurt je advertentie, krijgt een verzoek om bevestiging, en je advertentie is geplaatst. Na een bepaalde tijd, krijg je een bericht dat je advertentie is verlopen. Dus of verlengen of negeren (dan wordt ie verwijderd). Momenteel plaatsen zij tot 20.000 advertenties per dag! We nemen aan dat er voor 2.000 advertenties worden betaald (6 euro per advertentie). Dat is al gauw 12.000 euro per dag! Trouwens nog 7.000 advertenties en dan mogen zij hun 1.000.000ste advertentie vieren. Volgens mij gebeurt dan vandaag nog. :o Bewusteloos, zit ik hier reclame voor hen te maken. :P Anyways, over mijn website... ik ben nog steeds bezig en ik probeer het makkelijk te bedienen te maken. Volgens mij is dat het truucje van elk goedbezochte website. Ok...
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.