hansspie

Ik zie altijd "gaten in de markt". Al 30 jaar verzin ik nieuwe product / dienst ideeën. Een veertigtal hebben de kritiek des tijds doorstaan en die wil ik nu met voortvarendheid naar de markt brengen. Zulks onder het motto: "veel geschoten, geeft vaker raak". D'r is wat geld - maar veel te weinig - en er is nagenoeg geen tijd. Dus ook geen tijd om naar investeerders te zoeken en aan hun kop te zeuren met mijn potpoerie aan no- of low tech - en dus niet sexy - ideeën. In het voortraject van veel plannen moet er werk verricht worden door opdrachtnemers als modelbouwers, fotografen, illustratoren, vertalers, redacteuren, copywriters, (industrieel)vormgevers, visualisers, dtp'ers, maar ook juristen, fiscalisten, werktuigkundigen, ict'ers, enz. enz. Nu wil ik het zo aanpakken dat ik alle opdrachtnemers wier inbreng bestaat uit enkel kennis en werkuren voorstel de bezoldiging uit te stellen tot na winstvorming op het onderhavige project. Hun geduld wordt dan beloond met een bonus boven op de oorspronkelijke fee. Het geld waarover ik beschik kan ik dan benutten voor betaling van opdrachtnemers welke naast kennis en werkuren ook kosten moeten maken om de inbreng te doen realiseren en waarbij daardoor leverancierskrediet minder voor de hand ligt (Bijv. een drukkerij). De bedoeling van dit alles is dat naarmate ik meer geld kan besparen in het voortraject, ik meer projecten tegelijkertijd kan oppakken. De vragen zijn nu. Hoe moet ik dit aanpakken? Zijn dergelijke constructies in zwang? Heeft iemand er ooit van gehoord? Hoe de kluif voor de opdrachtnemer zo smakelijk mogelijk opdienen? Hoe ziet een en ander er juridische en fiscaal uit? Zijn er contractmodellen? Kent iemand deskundigen die mij verder zou kunnen helpen met dit verhaal? Enz., enz.