Bedankt voor je reactie. << Heb je ook nog gedacht aan andere vormen van binding dan het geven van aandelen? >> Jawel, maar mijn wedervraag is dan ook tegelijkertijd; wat bedoel je? Wat zijn je suggesties?
We hebben redelijke salarissen (ben ik nu ook weer aan het doorlichten mbt markconfirmiteit), een bonus regeling op basis van presentatie, evt een 13e maand. We doen niet moeilijk over een dagje te laat komen, een dagje eerder weg, het betalen van een studie, studie vrije dagen etc. Proberen als het even kan een internationaal project bezoek aan een klant te supporten enz. Anderzijds als het moet, moet er ook (over)gewerkt worden, zonder zeuren. ...En dat gebeurd dan ook. Ik wil niet suggereren dat het allemaal perfect is, het kan altijd beter dus suggesties zijn welkom.
Dus dan merkt je wel wie je meer moet geven en wie je niet meer wilt houden, als er een salaris eis op tafel komt te liggen. Het idee om een deel van de tent weg te geven komt niet uit de lucht vallen en komt op een moment dat je denkt: zonder deze persoon(en) wil ik niet meer verder, opnieuw opstaan (na vallen) enz.