esdoorn

Eigen Risico Dragen (ERD) raadt ik voorlopig nog af. Verzekeraars bekijken voornamelijk het financiele voordeel. Wat vergeten wordt is dat een ERD ook 10 jaar verantwoordleijk blijft voor de reintegratie. Als er iemand op 02-02-2007 in de WIA komt, moet u vanaf 02-02-2009 een WGA uitkering betalen (of UWV betaalt en verhaalt het op u). Dit risico duur tot 02-02-2019!! Voor startende ondernemers een te onoverichtelijke termijn. Bovendien gaat de premievergelijking mank, omdat de UWV premie kunstmatig verhoogd is, zodat verzkeraars met het UWV kunnen concurreren. Dat blijft niet zo. Bovendien dienen er nog een aantal wettelijke besluiten worden genomen (mogelijk valt de IVA straks ook onder de ERD). Verder heb ik in mijn praktijk een aantal gevallen gezien, waar tussenpersonen wel heel makkelijk tot de conclusie kwamen, dat het voordeliger is. Advies over ERD is MAATWERK. niet zomaar aan beginnen. Wim www.aspon.nl

Hangt ook af in welke branche je zit. In de Bouw heb je bijvoorbeeld enkele gespecialiseerde loonverwerkers, die kennis hebben van die bedrijfstak. Misschien geldt zoiets ook voor jouw branche. Hangt ook af wat je van hen verlangt. Alleen lonen draaien, of ook aanspeekpunt voor alles wat met personeelszaken te maken heeft. Loonverwerkers werken meestal volgens een stukprijs. Administratiekantoren werken vaak op urenbasis. Meestal is dat laatste duurder en mijn praktijkervaring is dat ze het niet beter doen. Goedkope loonverwerkers rekenen ongeveer € 10,00 per loonstrook per werknemer. Dat is een 'kale vorm' van dienstverlening. Let op: Het gaat niet alleen om salarisverwerken, maar ook om goede arbeidsovereenkomsten, arbodienst, ziektewet-gat verzekering, pensioenregeling enz. Daarom is de tip om eerst met personeel te starten via een pay-roll bureau best wel een goede tip. Wil je dat niet, bereid je dan gedegen voor. Wim Spijker (www.aspon.nl)

Er bestaat geen rechtstreeks verband tussen 'premie betalen' en 'recht op WW'. Het UWV zal bij een faillissement zeker een onderzoek instellen. Immers de vriendin kan wel eens vanwege de relatie, haar invloed binnen de onderneming, mede verantwoordelijk kunnen zijn voor het faillissement en is dan verwijtbaar werkloos geworden (= geen recht op WW). Ondanks het feit dat er premies zijn betaald. Omdat men niet samenwoont, zal er wel sprake zijn van sociale verzkeringsplicht. Maar dat kun jet het beste ondervangen door een verzoek om een onderzoek verzekeringsplicht in te dienen bij het UWV afdeling Polis en Premie. Dan zal het UWV een uitspraak doen hierover. Daarmee voorkom je dat je achteraf alsnog premies moet betalen, bij een looncontrole. Wim