Hans

Kees; bedankt voor de info. Je geeft aan dat Uniforce 20% van de aandelen krijgt en dat ZZP OKÉ aandelen certificeert. Dus er worden verschillende methodieken gebruikt. Wat zijn de verschillen die daardoor ontstaan? Ik neem aan dat middels een verklaring van een accountant wordt aangetoond dat er geen sprake kan zijn van een fictief dienstverband met een opdrachtgever? (P.S. levert bijv. ZZP-Oke ook een verklaring af ter (extra) ondersteuning?) Joost; Bedankt voor het compliment (ik ben geen inspecteur of student), ik zoek de voor mij beste oplossing (ipv Piet kun je dus ook Hans lezen). Wellicht kun je toch nog wat nuttige feedback geven (gezien je op veel vraagstukken op deze site veel nuttige tips geeft). groet, Hans

Op diverse forums heb ik informatie gelezen over éénpersoonsdetachering-bureau / uniforce en concept / freelance BV e.d. Ondanks dat er veel wordt geschreven is voor mij het plaatje niet geheel duidelijk. Ik hoop dat ik middels antwoorden op de onderstaande situatie/case meer duidelijkheid krijg. Case: 1) Piet is een zelfstandig ondernemer (zzp-er) en werk vanuit mijn eenmanszaak en is 1,5 jaar geleden gestart. 2) Piet heeft tot nu voor slechts 1 opdrachtgever gewerkt (en deze opdrachtgever wil graag dat Piet nog langer blijf). 3) Piet beschik over een VAR-WUO 2008 en ook reeds één voor 2009. 4) naast Piet's eenmanszaak heeft Piet een BV waarin een ontslagvergoeding wordt belegd (deze BV is zo opgezet dat Piet ook vanuit deze BV zou kunnen werken, dit doet Piet echter nog niet). 5) Piet's jaarlijkse inkomsten (inkomsten minus kosten) liggen ruim boven de 100K. Wens: Piet zoekt een constructie waar; A) Piet voor een lange periode bij dezelfde opdrachtgever kan blijven (minder dan 3 opdrachtgevers per jaar) (dus waar geen VAR (wuo of dga) meer voor nodig is). B) botum-line (financieel) Piet zo gunstig mogelijk uitkomt. C) deze constructie wordt geaccepteerd door de opdrachtgever en bemiddelingsbureau's en logischerwijs ook de belastingdienst. D) Piet vindt sociale zekerheden minder belangrijk. Nu wordt er veel gesproken over oplossingen die worden geboden door bijvoorbeeld Uniforce en ZZP-oke. Vragen: 1) Wat maakt het Uniforce of ZZP-oké concept zo uniek (zou het ook zonder gebruik te maken van Uniforce of zzp-oke concept kunnen, zo ja: hoe, rekening houdende met punten A,B en C)? 2) Wat zijn goede (of betere) alternatieven (ik heb bijv. wel eens wat gelezen over bijv. vanuit een werk BV te werken die is gekoppeld aan een holding BV). Reeds bedankt voor je reactie!