MKemper

Een mooi voornemen, maar werkt het ook in de praktijk? Reserveer je daadwerkelijk? Stop je met je onderneming wanneer je de reserve moet gaan aanspreken? In ieder geval bedankt voor je respons. groets Monique

Hai, indien de persoon wel voldaan had aan de wekeneis: Voldoet u wel aan de wekeneis van de WW, maar niet aan de jareneis, dan krijgt u een kortdurende WW-uitkering. Deze duurt een half jaar en bedraagt 70% van het minimumloon, of als u jonger bent dan 23 jaar, 70% van het minimumjeugdloon. Jareneis:arbeidsverleden duur uitkering 4 jaar ½ jaar 5 tot 10 jaar 9 maanden 10 tot 15 jaar 1 jaar 15 tot 20 jaar 1½ jaar 20 tot 25 jaar 2 jaar 25 tot 30 jaar 2½ jaar 30 tot 35 jaar 3 jaar 35 tot 40 jaar 4 jaar 40 jaar of meer 5 jaar Voor meer informatie zie link: http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=22808 Het maakt dus wel degelijk uit wanneer je arbeidsverleden wordt "afgepakt". :( Groeten Monique

Ik kan wel een voorbeeld geven van het afpakken van arbeidsjaren. Persoon X heeft 10 jaar in loondienst gewerkt, is daarna een onderneming begonnen en heeft deze na 12 jaar weer beeindigd wegens tegenvallende en verminderde inkomsten. Gaat met onmiddelijke ingang in loondienst bij een bedrijf en ontvangt na 4.5 maanden een brief van de curator dat het bedrijf failliet wordt verklaard en hij per direct is ontslagen. Vervolgens wordt hem meegedeeld dat hij zich bij het CWI moet melden voor een WW aanvraag welke vervolgens afgewezen wordt omdat deze persoon tenminste 26 weken van de afgelopen 36 weken gewerkt moet hebben en hij er maar 25(!) heeft opgebouwd. Bij navraag blijken de daarvoor opgebouwde arbeidsjaren wegens politieke beslissingen te zijn gewist! Dit gebeurt ook bij een persoon die na tegenvallende resultaten zijn bedrijf na een periode van tenminste anderhalf jaar beeindigd. ( weg 15 jaar in loondienst opgebouwde arbeidsjaren). De opmerking die tevens werd gemaakt dat er dan weer een ww premie wordt geheven en men daar geen zin in heeft...Tja wij vragen o.a het recht om arbeidsjaren verder op te bouwen met het recht op WW verzekerd te zijn. Daarmee proberen we te bewerkstelligen dat de ondernemer vrijwillig kan kiezen voor een WW verzekering. Een vrijwillige WW verzekering is nu alleen mogelijk voor Alpha hulpen, particuliere hulpen, in buitenland werkzame personen met o.a buitenlandse werkgever.

Met de gegeven respons wordt de indruk gewekt dat met dit Burgerinitiatief voor de ondernemer WW wordt gevraagd. In de stelling staat echter heel duidelijk "zodat zij een beroep kunnen doen op een WW uitkering nadat zij wederom in loondienst zijn gegaan en niet “verwijtbaar” worden ontslagen.". Ik praat dus niet over ondernemers die tijdens hun ondernemerschap WW willen aanvragen, maar over ex ondernemers, en zoals u kunt zien op de UWV afwijzing 1 week tekort komen voor het aanvragen van een WW. Wij vinden het "afpakken" van de opgebouwde arbeidsjaren en betaalde WW premie de zoveelste "diefstal" en deze informatie wordt ( tenzij je er specifiek naar vraagt) nooit door betreffende instanties gegeven. En sinds wanneer is een ondernemer geen burger? ( opmerking burgerinitiatief dekt de lading niet, ik zou het ondernemersinitiatief noemen

Hallo Mag ik jullie aandacht vragen voor het zojuist gestarte Burgerinitiatief "Arbeidsjaren voor Zelfstandig Ondernemer"? Wij willen meer dan 40.000 handtekeningen verzamelen om deze via het landelijke Burgerinitiatief, dat per 1 mei 2006 van kracht is geworden, aan te bieden bij de Tweede Kamer. Zelfstandige ondernemers bouwen volgens de overheid geen arbeidsverleden op doordat zij geen WW premie afdragen. Zij voldoen dus niet aan de jaren/wekeneis om voor een WW uitkering in aanmerking te komen, indien zij na het staken van hun bedrijf in loondienst bij de nieuwe werkgever “niet verwijtbaar” ontslagen worden. Dit ondanks het feit dat deze ondernemers jarenlang gemiddeld 60 tot 70 uur per week werkzaam geweest zijn, arbeidsplaatsen creëerden en voldaan hebben aan vele lasten, verplichtingen, en belastingen, echter niet onder “de noemer” WW premie. Ook worden alle arbeidsjaren, opgebouwd in loondienst voor het ondernemerschap, gewist indien men langer dan 1.5 jaar ondernemer is geweest! Deze ongelijkheid in de wetgeving is desastreus voor bepaalde groepen burgers die na jaren hard werken geen recht hebben op een WW uitkering indien zij binnen 26 weken in loondienst ontslagen worden door hun werkgever. ( b.v. failliet gaan) Wij vinden dat de Zelfstandig Ondernemer het recht moet hebben om in loondienst opgebouwde arbeidsjaren te behouden en verder op te bouwen met het recht om daarvoor WW verzekerd te zijn zodat zij een beroep kunnen doen op een WW uitkering nadat zij wederom in loondienst zijn gegaan en niet “verwijtbaar”worden ontslagen. Wilt u ons helpen zo veel mogelijk handtekeningen te verzamelen? Voor meer informatie: http://www.wijzigdewet.nl Burgerinitiatief: WijzigdeWet Opaal 9 3641 XH Mijdrecht Met vriendelijke groet, M.Kemper [veranderd in 'initiatief' - moderator]