Steven.Heijtel

Bedankt voor de antwoorden. De kosten van Payroll (iets boven de 5%) vallen me reuze mee. Wat ik alleen niet snap; waarom hebben die Payroll organisaties geen last van de flexwet?

Is dat rendabel voor deze bedragen dan?

Een goededag, Ik ben een kleine ondernemer naast mijn studie en de zaakjes lopen steeds behoorlijker. Ik wil daarom af en toe voor korte tijd graag studenten in dienst nemen, voor kleine klussen. De verdiensten voor hun hiervan lopen uiteen tussen de 100 en 1000 euro. Ik kom er alleen niet uit hoe ik ze dan legaal kan betalen. De opties: "Laat ze een factuur schrijven" - is erg lastig; ze zijn geen ondernemer en willen enkel hiervoor dat ook niet worden. De KvK en de belastingdienst ziet ze dus niet als ondernemer. "Betaal ze onderhands uit" - dat kan. Alleen dan betaal je ze uit van je netto inkomen en kosten ze dus +/- 40% meer dan wit. "Neem ze in dienst met een 0-uren contract" - dankzij onzer aller vriend de flexwet is het technisch mogelijk om na drie keer opgeroepen te zijn een vast contract te eisen. En daarnaast moet ik me dan gaan verdiepen in sociale premies en dergelijke. En om eerlijk te zijn vind ik het dat niet waard. Wie heeft hier ervaring mee en/of heeft een oplossing?