sytze

Hallo, Na het e.e.a. gelezen te hebben op dit forum, de KVK site, en een verhaal van mijn boekhouder. Ben ik nog steeds een beetje in dubio. Het geval: Bestaande VOF, 2 vennooten, geen financiele activiteiten en/of omzet op dit moment. Ik zal toetreden (heb wel een eigen eenmanszaak al) tot dit bedrijf voor 10% (de andere 2 op 45%) hebben we afgesproken. Hoe moeten we dit regelen binnen de bestaande VOF dat ik 10% recht heb op de winst, maar ook op de waarde van het bedrijf?

Ja dat is dus ook mijn grote vraag ;D Wat is reeel/? Wat zijn anderen hun ervaringen in vergelijkbare situaties? Vinden jullie de verhoudingen bijvoorbeeld aantrekkelijk (ik niet).

Dankjewel voor je antwoord. Natuurlijk ben ik er op uit een hoger percentage te onderhandelen. Wat ik een beetje hoop is dat er mensen zijn met vergelijkbare cases. Mij is het gewoon erg laag, 1% en dan 4 miljoen moeten omzetten om de zaak draaiende te houden, het klinkt uit balans?

Hallo mede-ondernemers, Sinds kort ben ik gestart met de verkoop van een nieuw duits product. Dit product is prachtig, maar dat doet er nu even niet toe. Mijn contact via wie ik het 'mag' verkopen, die zijn niet de fabriek, maar een duitse firma welke claimt de internationale verdeelrechten voor de handel te hebben. Ik ga het product enkel verkopen en krijg commissie. ik voer dus niks in en heb geen garantieverplichtingen e.d. Tot op heden: - Geen contracten gezien voor dit alleenrecht op keuze in buitenlandse handelpartners - Andere Duitse firma's die ook dit product in DLD verkopen, die reageren happig wanneer ik hun benader om eventueel via hun te verkopen. - er een commissie van 1% is. Dit terwijl de markt groot is (250 miljoen euro op jaarbasis) en het product hoog geprijsd (maar bedrijven zeer grote voordelen oplevert!). 1. Mijn vraag is met name wat jullie een reele comissie? van die 1% moet ik alleen al 4 miljoen omzet aandragen om bedrijfskosten (loon, auto, etc) te kunnen voorzien! 2. Zulke 'exclusieve' rechten om te mogen bepalen wie verkopende partijen in het buitenland zal zijn, bestaat dat? Is dat rechtsgeldig volgens de EU? Feedback zou geweldig zijn! Bvd, Sytze

En hoe staat het dan als een werknemer met zijn privenummer veel zakelijk belt (omdat die geen vaste werkplek heeft en geen 2 telefoons wil dragen) en dat wil declareren bij zijn werkgever?