Promovendus

Onze visie is ons beeld; hoe zien wij het over 4 jaar. Dat wil ik dus zeer concreet benoemen. Daaruit volgt een beleidsplan; hoe gaan we dat bereiken, welke stappen zetten we, welke middelen gebruiken we etc.

Het is inderdaad op een natuurlijke wijze zo gegroeid dat ik de leider ben geworden, en ik zal dat straks ook formeel worden. Jouw ABC-tje klopt dus helemaal, en bevestigt mijn eigen gedachten. Ter verduidelijking: A. Ik ben en word de formele leider, initieer en stuur zaken aan. B. Komt na C. C. We moeten op 1 lijn zitten en proberen dit te verwoorden in een visie missie, waarin zowel onze doelen als onze grondslag / idealen verwerkt zitten. B. Uit die visie volgt uiteraard een werkconcept, een bedrijfsplan HOE we die doelen denken te kunnen bereiken. Hartelijk dank voor de hulp! @ djluc: De stichting staat waarschijnlijk straks los van de toneelgroep. Om de stichtingsdoelen te bereiken huurt de stichting dan acteurs in.

Professioneel is de inhoud reeds, en daarvoor hebben we ook een redelijk systeem van kwaliteitsbewaking ingesteld. Dat is ook de basis van waaruit we nu de stap kunnen zetten naar professionalisering op de administratie, bedrijfsvoering en financiering. Voor de 'leden' betekent dat dus de stap van hobby naar werk. @ Nonex en Rene: Het is een compacte groep, bestaande uit 4 acteurs, een technicus (straks allen in dienst) en een vormgever (vrijwilliger), aangevuld met een regisseur (op projectbasis). Inderdaad wordt het een spanningsveld om commercie met artistieke wensen te combineren. Juist daarom (ook voor eventuele subsidies) is het belangrijk om een duidelijke missie/visie te hebben, die bovendien gedragen wordt door ons allen.

Ik ben nieuw op dit forum, dus hoop dat ik me aan de (mij nog niet bekende) regels houd. (Vraag)stelling: Ik heb een leidinggevende functie binnen een toneelgroep die in de zomer van 2008 de stap wil maken naar het professioneel theatermaken. Daarvoor heb ik gedurende het komend jaar een aantal studiedagen belegd, waarvan de eerste binnenkort. Op deze eerste studiedag wil ik met de andere betrokkenen komen tot een gedragen missie en visie van onze theatergroep. Mijns inziens de basis van alle verdere plannen en onderzoeken naar haalbaarheid van onze professionalisering. Ik denk dat ik in kleine groepjes eerst hierover laat inventariseren en brainstormen om dat daarna plenair te bespreken. Wat is jullie mening hierover; is dit het juiste vertrekpunt of hebben jullie andere ideeen / suggesties / oefenvormen die ik op deze studiedag zou kunnen gebruiken / toepassen?