2Q

Ik worstel met een lastig probleem. In mijn huidige situatie ben ik via mijn personal holding BV aandeelhouder/partner van een BV (25%) en ontvang ik een management fee. Nou is het geval dat mijn gezondheidssituatie dusdanig veranderd is dat ik mijzelf niet kan verzekeren voor arbeidsongeschiktheid etc. (wist ik niet toen ik mij inkocht). Voor mij (en mijn gezin) is deze situatie een te groot risico en heb ik besloten dat ik hoe dan ook sociale zekerheid wil hebben (wat ik nu niet heb). Ik denk zelf aan het in loondienst treden van de BV waar ik mede aandeelhouder van ben (mijn mede partners staan hier voor open). Zelf zie ik veel mogelijkheden maar vooral ook onmogelijkheden. Zo heb ik enkele vragen: -Als ik in loondienst treedt als DGA mag ik dan weer 'meedoen' met de sociale verzekeringen? -Of kan dat alleen als ik geen directeur meer ben maar wel aandeelhouder? -Of is het in mijn constructie (personal holding, 25% aandeelhouder) per definitie een onmogelijke zaak? -Kan het salaris in mijn personal holding op € 0,- staan op het moment dat ik in loondienst ga? (er blijft nog een klein stroompje naar mijn holding gaan i.v.m. de financiering van de aandelen en mijn auto). -Hoe zou ik aan de collectieve pensioenregeling voor medewerkers kunnen meedoen die DGA's uitsluit? Zoals jullie zien heb ik veel vragen en wellicht zie ik ook nog zaken over het hoofd. Op voorhand ben ik zeer dankbaar voor jullie hulp in deze. Groet, Arjen