ScsHigh

Ik weet niet of dit bij onderwerp Arbeidrechtelijk hoort, of toch bij Contracten. Hoe zit het met het indienst nemen van een uitzendkracht? Deze is nu een week of 5 bij ons bezig. Ik hoor vaak dat er een periode van 1050uur geldt, maar dat is wel erg lang! 1050/39 = 27 weken, 27/4.33 = 6.23 mnd En dus erg duur. We kunnen dan beter op zoek gaan naar een ander via een vacature. Ik vind dat wel vervelend voor deze nieuwe collega, die zo z'n best doet.. Is dit wettelijk geregeld of iets uit de algemene voorwaarden van uitzendbureaus? Als de uitzendkracht nu stopt, is dan geregeld hoelang er tussen de uitzendtijd en het indienst nemen moet zitten? En wat mij ook verbaast: Hoe denken ze dit te controleren? Ik heb tenminste nog gehoord van een controle. Het vreemde is, dat hij zich toch zo kan uitschrijven en bij een ander uitzendbureau kan gaan werken. Desnoods via hun bij ons. Of is dat ook "verboden"? Wie weet hoe dat zit? Toevoeging om evt. nare bijsmaak te voorkomen: Er was bij het uitzendbureau gevraagd voor een medewerker voor hooguit 1-2 weken. Daar is het tarief ook op gebaseerd. Dat tarief gaat nu niet omlaag. De jongen was 1-2 dagen daarvoor bij hun binnengelopen, dus echt zoeken was er ook niet bij. Bedankt SCS

Ik heb een vraag over de regelgeving of de algemene gang van zaken bij het overdragen van gegevens naar een nieuwe boekhouder. Wij zijn met een stevige discussie over de berekende bedragen bij het vorige accountantskantoor weggegaan. Even kort: Het gerenommeerde kantoor is gewend uurtjes te schrijven, maar wij hadden een afspraak en offerte met een vast bedrag. Na de vorige overschrijding was afgesproken, dat een deel gecrediteerd wordt en dat in het vervolg tot het afgesproken bedrag gefactureerd zou worden. Na afronding boekjaar en opmaken rapportage dit jaar was de overschrijding weer duizenden euro's. Toen wij de zaak op een rij hadden gezet, bleek helaas dat er ook al meer dan het afgesproken bedrag was betaald. Uiteraard ging de discussie daarna of het "meerwerk" wel of niet in het offerte bedrag hoort. Na overleg en diverse slinkse "spelletjes" (korting op volgende 2 jaar en ALS doorgaan dan kwijtschelden verschil) heb ik mijn heil elders gezocht en heb bij hun een claim neergelegd voor het teveel betaalde bedrag. Maar hoe zit het nu met de administratie? Ik heb mijn stukken retour en er is een jaarrapportage en belastingopgave gedaan. Het gaat mij om de stukken die van het één naar het ander leiden. Bijv. gedetailleerde stand van afschrijvingen e.d. Aansluiting crediteuren/debiteuren was al jaren totaal verschillend van mijn eigen interne administratie, daar wil ik zo-i-zo schoon mee starten. Ik vind dat ik daarvoor betaald heb, zij zullen uiteraard vinden dat eerst het restant betaald moet worden. Misschien de nieuwe accountant zonder, maar ik wil even weten hoe ik sta. Graag reactie S.