Vincent Drees

Ik heb geen ervaring met co-ops, maar voor zover mij bekend - zijn er itt de BV tenminste 2 oprichters vereist; - is bij oprichting van een dochter BV alsnog € 18k vereist; - is opbouw van pensioen in eigen beheer niet mogelijk. Verder lijkt het me lastig om de co-op op een later tijdstip alsnog om te zetten in een BV. Aan de co-op zitten inderdaad ook een aantal mindere punten. Overigens kan je als werknemer van een co-op wel weer pensioen opbouwen. Een B.V. heeft ook een bepaalde uitstraling. Een Engelse Limited (Ltd ) is bijvoorbeeld ook te overwegen, deze heeft ook geen startkapitaal (hoeft niet volgestort te worden) en risico uitsluiting (ook hier zijn beperkingen), maar het is dan nog steeds geen B.V. Ik denk dat deze discussie maar beter bij de B.V. kan blijven. Met vriendelijke groet, Vincent

Hallo Marcel, Ik denk dat dat bij andere strandtenten houders ook zo wordt gedaan dus het antwoord is Ja. In het betreffende wetsartikel 12a LB komt dit begrip "hetgeen gebruikelijk is" in de branch sterk naar voren. Voor de juiste beantwoording van de vraag is het dus ook nodig om te kijken naar wat andere strandtenthouders aan salaris halen uit hun strandtent. Voor echte zekerheid zal de inspecteur geraadpleegd moeten worden. Met vriendelijke groet, Vincent

Wellicht is de oprichting van een coöperatie met uitgesloten aansprakelijkheid (U.A.) te overwegen. Deze dekt wel de aansprakelijkheid maar er hoeft geen startkapitaal te worden gestort. Met vriendelijke groet, Vincent Drees

Beste Marcel, Je vraag heeft alles van doen met het gebruikelijk loon voor de DGA tenminste bepaald op € 41.000 voor 2010 tenzij er werknemers zijn die meer verdienen dan dit loon dan geldt het hogere loon. Dit gebruikelijk loon is het uitgangspunt en kan ook afhankelijk van het arbeidscontract parttime worden uitgekeerd dus bijv. 50% van 41k. Overigens kan dit loon lager worden gesteld volgens art. 12a LB indien aannemelijk is dat er ter zake van soortgelijke dienstbetrekkingen een lager loon gebruikelijk is. Met vriendelijke groet, Vincent

Beste Dirk, Je kan de gouden handdruk vergoeding alleen omzetten in een stamrecht in de BV. Dus later kan het stamrecht niet van de eenmanszaak naar de BV gaan. Wat wel kan is dat de gouden druk vergoeding in de BV wordt ontvangen en dat de BV via haar rekening-courant het geld leent aan de eenmanszaak. Dit is een meer juridisch verhaal enerzijds moet er een leningscontact worden gemaakt tussen de BV en de eenmanszaak anderzijds een stamrechtovereenkomst voor het stamrecht in de BV. Het direct doorlenen van het geld vanuit de BV naar de eenmanszaak is echter niet geheel zonder risico's. Het zou door de belastingdienst kunnen worden gezien als afkoping (recente uitspraak Hof Leeuwarden) met als consequentie dat direct belasting moet worden betaald. Dit speelt echter alleen als de transactie niet zakelijk is : geen leningsovereenkomst, in privé/eenmanszaak kan lening nooit meer worden afgelost etc. Zoals ik jouw vraag zie is dit echter niet van toepassing en wordt er voor korte tijd geleend en wordt het geld terug betaald aan de vennootschap. Zodoende is de lening mogelijk. Wel dient er een leningovereenkomst te worden opgesteld en voor Stamrecht BV de nodige formaliteiten. Met vriendelijke groet, Vincent