Pinot

Dank Frans! Elders lees ik echter dat bij 'stilzwijgende'omzetting van een tijdelijk contract in een vast dienstverband, de afspraken die in de tijdelijke overeenkomst zijn vastgelegd rechtsgeldig blijven...........

Hoewel ik via de zoekfunctie al veel heb kunnen achterhalen over dit begrip, valt het mij op dat er een groot grijs gebied is. Derhalve leg ik graag aan jullie mijn specifieke casus voor. Bij voorbaat mijn dank voor jullie reacties. September 2006 ben ik als hypotheekadviseur in dienst getreden bij een makelaarskantoor. In mijn jaarcontract is een relatie- en concurrentiebeding opgenomen. Het concurrentiebeding komt er op neer dat het mij niet is toegestaan om binnen een tijdvak van 2 jaar in een soortgelijk beroep aan de slag te gaan binnen een straal van 20km van het kantoor van de werkgever. In september 2007 is mijn tijdelijke contract stilzwijgend omgezet in een vast contract. Hier is vanuit directie verder geen mededeling gedaan in welke vorm ook. Recent heb ik een gesprek gehad met leidinggevende, wat zeer onplezierig verliep. Omzet valt tegen etc. etc. Daarnaast is er erg op de persoon gespeeld, iets wat mij danig heeft geraakt. Mn. omdat er niet eerder ook maar een enkel signaal is geweest van ontevredenheid. Omdat er grenzen zijn overschreden, ben ik voornemens om op korte termijn te vertrekken. Nu heb ik een aanbieding van een bedrijf op 15 km afstand. Hierbij loop ik dus vast met het concurrentiebeding..... Wie heeft tips en trics om hier mee om te gaan? [titel aangepast - mod]