muze

Ik dank je hartelijk - voor de herwonnen gemoedsrust. Astrid

Beste Kees, dank nogmaals. Begrijp ik goed dat ik - met een VAR DGA - in ieder geval een jaar goed zit en dat mijn opdrachtgever of ik niet het risico lopren hoge boetes te krijgen? Is het risico slechts dat ik de rekening krijg van de werkgeverslasten? Na het jaar wil ik de beslissing nemen of ik me inkoop of dat ik in loondienst ga, dus een jaar respijt zou mij goed uitkomen. Vriendelijke groet, Astrid

Beste Kees, dank voor je reactie, de eindconclusie is duidelijk. Toch heb ik nog wat vragen. Je schrijft: 'Indien je voor dit jaar nog een VAR DGA hebt, is er niets aan de hand. Indien je met een VAR WUO werkte vanuit je eenmanszaak, is deze niet geldig in de BV.' Ik heb nu inderdaad nog een VAR WUO, maar mijn accountant verwacht dat we die nu kunnen omzetten naar VAR DGA. Maar, al heb ik zo'n VAR DGA, dan blijkt aan het eind van het jaar dat ik maar één opdrachtgever heb gehad. Is dat dan geen probleem? Over de premies - in mijn overeenkomst staat letterlijk: 'Op de managementvergoeding worden, indien geen VAR-verklaring wordt overlegd, sociale verzekeringspremies (werkgevers- en werknemerslasten) in mindering gebracht.' Kan het op deze manier wel? Verder schrijf je 'Het gevolg voor jou is dat alle aftrekposten kunnen worden gecorrigeerd.' Wat bedoel je precies? Ik ben benieuwd naar je reactie, Astrid

Beste Steven, je hebt gelijk (excuus, ik ben geen fiscalist). Ik heb de tekst van mijn bericht inmiddels aangepast. Astrid

Beste mensen, ik dwaal al een tijd op dit forum maar vind nog niet het antwoord op mijn grote vraag. Het lijkt wel of ik mij in een unieke situatie bevind en dat kan ik mij nauwelijks voorstellen. Na een aantal jaren als freelancer (eenmanszaak) gewerkt te hebben voor een communictieadviesbureau ben ik gevraagd mededirecteur te worden. Er zijn twee partners in de zaak die allebei 50% van de aandelen hebben (ze hebben allebei een bv en er is een holding). Omdat ik mijn zelfstandigheid niet wilde opgeven en omdat ik op termijn partner zou kunnen worden heb ik een bv opgericht en heb ik sinds 1-1-2008 een managementovereenkomst, waarin staat dat mijn bv iedere maand een factuur stuurt aan de holding voor een vast bedrag. Ik heb dus geen aandelen in de holding. Mijn accountant heeft mij verteld dat dat juridisch mogelijk is, maar dat de werkgeverspremies wel naar mij verlegd zullen worden (vanwege fictief loondienstverband). Het verleggen van de heffingen is ook in de managementovereenkomst opgenomen. (Voor het komende jaar heb ik een VAR, dus ik heb even respijt). Waar het nu nog op vastloopt, zo zei mijn accountant, is de manier waarop e.e.a. in het loonprgramma verwerkt moet worden. Maar volgens de accountant van het bureau is de constructie niet mogelijk. Hij zegt: er zijn twee smaken: je gaat in loondienst of je verwerft zsm een gelijkwaardig aandeel in de zaak. Ik voel me gemangeld. Wie heeft gelijk? Heeft iemand antwoord op de volgende vragen? - Is de constructie wel of niet mogelijk: dus vanuit een bv werken zonder aandelen inde holding te hebben?? - Loop ik op dit moment het risico een fikse boete te krijgen van de belastingdienst? Of kan ik alleen een naheffing krijgen voor de werkgeverslasten? En hoe hoog zijn die? Ik verbaas me dat ik zo moeilijk antwoord vind op deze vragen. Het lijkt me dat veel interimmers zich in vergelijkbare situaties bevinden. Kan iemand licht brengen in de duisternis? Hartelijk dank vast, Astrid